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2.在“设置DD功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.
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【央视新闻客户端】
来源:潮峰投研
管理规模接近8000亿工银瑞信基金曾凭借银行系血统与深厚积淀,稳坐行业第一梯队。
然而,自2021 年 7 月高翀携银行体系履历加盟,出任公司党委副书记后,这家老牌机构却陷入前所未有的震荡:四年间,十余位明星基金经理如多米诺骨牌般离职,“权益名将” 张宇帆、“FOF 一哥” 蒋华安、“医药女神” 赵蓓等标杆人物光环黯淡;产品业绩分化悬殊,明星基金陷入亏损泥沼,银行系资管标杆的成色正遭遇市场无情拷问。
这场由人才流失与投资失利交织的风暴,折射出工银瑞信管理体系的深层病灶,也让行业重新审视银行系基金公司的发展逻辑。
高翀治下,工银基金陷入名将离职潮:四年流失十余位明星,投研体系崩塌
2022 年至今,工银瑞信基金经理离职名单堪称 “豪华”:2022 年,袁芳、游凛峰等成长股、固收名将率先出走;2023 年,王筱苓、丁怡凌接力离场;2024 年,陈小鹭、张略钊挥手作别;2025 年,“权益名将” 张宇帆、“FOF 一哥” 蒋华安的离职,更是将人才流失推向高潮。
这份覆盖权益、FOF、固收全领域的名单,暴露的绝非简单的人才流动,而是投研体系的问题。
例如,蒋华安的离任,是工银瑞信FOF 业务的标志性溃败。作为行业内 FOF 投资的领军人物,他管理的工银养老 2035、工银价值稳健 6 个月持有等产品,曾凭借精准的资产配置与风险管控,成为公司差异化竞争的名片。其离职后,工银瑞信 FOF 业务陷入 “青黄不接” 的窘境 —— 接任者中,既有管理经验不足 30 天的 “新人”,也有过往业绩存疑的基金经理。
这背后,是公司对FOF 业务人才培养的长期忽视,更折射出高翀团队在核心业务传承上的无能。当同业通过股权激励、事业部制打造 FOF 王牌战队时,工银瑞信仍依赖 “银行系” 行政化管理,最终导致 “FOF 一哥” 负气出走,业务竞争力大幅滑坡。
“权益名将” 张宇帆、成长股标杆袁芳的离职,直接动摇了工银瑞信权益投资的根基。
张宇帆管理的产品曾以挖掘成长股alpha 机会闻名,其离职后,公司在新能源、科技赛道的投研布局出现明显断层;
袁芳神秘离职,更是让工银瑞信错失2023 年新能源反弹行情。
人才流失的根源,在于银行系管理逻辑与资管行业市场化需求的根本冲突。
明星产品褪色,战略布局失焦
与人才流失同步上演的,是基金业绩?/span>