独家实测“渝都麻将究竟可以开挂吗!”[原来确实有挂]
cygj004
2025-08-12 04:02:37

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5.保持手机不处关屏的状态.
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【央视新闻客户端】;
 

  人才的流动,是观察产业发展最微观也最有效的窗口之一。

  日前,百度、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网大厂纷纷开启了2026届校园招聘,均加大了对人工智能(AI)相关岗位的招聘力度,一场针对2026届毕业生的AI人才争夺战再度拉开帷幕。证券时报记者近日多方采访科技公司、求职者与招聘平台发现,当前AI就业市场呈现出“冰火两重天”景象,不同群体感受到的“温差”极大。从需求方来看,头部企业求贤若渴,“抢人”趋于白热化,可广大中小微企业却苦于“招不到人”;从供给方来看,顶尖人才手握数个offer、年薪30万元只是“起步价”,但更多的求职者深陷“海投”苦海、感叹求职“内卷”。

  在风云变幻的AI产业浪潮之中,位于金字塔塔尖的顶尖人才成为备受追捧的“香饽饽”,但在一派烈火烹油的热闹景象之下,却是位于金字塔塔底的广大普通求职者的激烈“厮杀”。数据显示,作为近年来最火的专业之一,我国目前已有621所普通高校成功备案人工智能本科专业,但专业设置的快速扩张,依然难掩人才结构的深层次矛盾。

  2026届校招启幕 AI人才成企业竞逐焦点

  “今年7月8日,百度就正式启动了2026届校园招聘,面向全球2026届毕业生,预计发出超4000份offer,其中AI岗位占比超90%。”百度企业社会责任部负责人卢健告诉证券时报记者,百度此次校招职位数量较去年增加35%,AI算法等方向职位数量涨幅最大,其中需求比较集中的有大模型算法工程师、机器学习/数据挖掘/自然语言处理工程师、计算机视觉算法工程师、Java研发工程师等岗位。

  在校园招聘上,百度率先“抢跑”,折射出其对AI人才的渴慕。进入8月以来,多家互联网大厂也正式开启了2026届校园招聘。8月4日,字节跳动启动2026届校园招聘,面向2026年应届毕业生开放超5000个岗位机会,研发类岗位招聘数量同比增长23%,其中算法、前端、客户端增幅最大;8月5日,阿里巴巴正式启动秋季2026届校园招聘,计划发出7000多个offer,AI相关岗位占比超六成;8月6日,腾讯也开启了新一年度的校园招聘,将招聘重点放在AI领域,大幅提升“AI+”领域的校招规模。

  在日渐激烈的AI竞速中,AI人才是互联网大厂的核心砝码与护城河,因此AI人才也成为校招中的“兵家必争之地”。与此同时,随着AI在各行各业的加速应用,广大中小微企业对AI人才的需求也更加强烈。可是在实际招聘中,这些企业却往往面临招不到人的困局。

  前不久,在“百万英才汇南粤:龙岗区人工智能线上招聘专场”上,硅芯创新的人力资源专员梁家权有些失落。公司此次面向应届生和实习生发布了软硬件工程师、产品设计师等岗位,但应聘者都未能达到公司期望。“可能一些优秀的毕业生会优先考虑大厂吧,目前收到的简历里,还没看到985或211高校和研究生学历的,大多数是普通本科毕业生。”梁家权在接受证券时报记者采访时坦言。

  面临相同苦恼的,还有深圳市省油灯网络科技有限公司的人力资源专员张小姐。“我们的AI岗位今年才开始增多,能招到有经验的人才不多,主要还是面向应届毕业生,而且主要想招研究生学历的。”张小姐表示,招聘进展不太顺利,符合公司条件的候选人很少。

  牛客是计算机领域应届生经常使用的一个校招平台,也是青年科技人才活跃的交流求职社区。借助于AI技术,过去一年,牛客AI面试已服务超过150家头部企业,覆盖互联网、制造、金融、快消、零售、医疗等20多个核心行业。

  在与众多企业的交流中,牛客创始人兼CEO叶向宇观察到当前AI就业市场呈现出鲜明的“金字塔”结构。他告诉证券时报记者,“塔尖”的高精尖人才“一将难求”,招聘难度极大;而“塔底”的中低端岗位虽然容量庞大,但竞争异常激烈。这种供需的结构性矛盾,正成为行业发展的关键挑战。

  500万人才缺口背后是供需结构性矛盾

  猎聘大数据研究院《2025上半年人才供需洞察报告》显示,今年上半年,AI技术新发职位的整体增长率为36.82%,但即便如此,当前国内AI人才缺口已突破500万,AI技术人才处于高度供不应求状态。

  不过,庞大的人才缺口并不意味着相关专业的求职者都能找到理想的工作。千和(化名)是国防科技大学人工智能专业的一名研二学生,他告诉记者,“今年大模型方向太火,应聘者挤破头,竞争真挺激烈”,他目前也在积极求职,预期年薪是40万元至60万元。就读于哈尔滨工业大学(深圳)具身智能方向的研究生项志远也表示,目前AI领域的求职者往往手握很多顶级会议论文,“竞争一直很卷”。项志远对岗位薪资的期待也比较务实,预期年薪为30万元至50万元。

  千和与项志远对薪资的保守期待,却已是许多普通求职者摸不着的“天花板”。华北水利水电大学人工智能专业毕业的小尤在求职路上略显无奈:“收到算法工程师助理offer,月薪6000元。AI行业价值高,但用人要求也高,我现在还够不上。”

  作为一项前沿的新兴技术,人工智能行业对求职者的学历背景、专业素质、实践经历都有着更高的要求。《牛客2025年春季校园招聘白皮书》数据显示,49.9%的企业明确提升了对985/211院校毕业生的需求,另有26.2%的企业更倾向硕士及以上学历,许多AI岗位已将“硕博学历”设为硬性标准,导致仅具本科学历且院校背景较弱的学生,往往在简历初筛阶段就被过滤。

  叶向宇表示,从牛客平台数据及企业招聘动向来看,当前科技公司对AI人才的评价体系正在经历显著转型,呈现出三大核心趋势:一是“实战优先”取代单纯算法能力比拼,愈发注重候选人参与过的真实产业级项目经验,尤其是能体现技术落

  地能力的商业化案例;二是跨领域知识融合成为硬性门槛,随着AI向垂直行业渗透,企业对复合型人才需求激增;三是动态学习能力纳入核心竞争力评估,面对大模型快速迭代的技术环境,多家企业通过多轮面试、管培生轮岗制等方式筛选具备快速学习新技术架构能力的人才。

  但对于广大院校层次较低的学生而言,他们普遍面临前沿技术接触机会少、实验设备有限、师资团队缺乏产业经验等问题,而且缺乏参与高质量科研项目、竞赛或企业级实战的机会。供需双方的结构性矛盾,导致当前AI就业市场存在大量普通求职者扎堆竞争有限的中低端岗位,而顶端岗位长期面临招人难的困境。

  弥合“产学脱节”是关键

  数据显示,目前我国共有621所普通高校成功备案人工智能本科专业。近年来,高校开设人工智能专业成为一股潮流,呈现“遍地开花”的局面。但是,不少业内人士指出,目前高校培养的毕业生与企业需求之间尚存在差距。

  “高校大范围开设人工智能专业,反映了旺盛的产业需求。但部分院校硬件资源、师资力量不足,存在盲目发展问题。”北京市社会科学院副研究员王鹏在接受证券时报记者采访时表示,高校在设置相关专业时,应合理规划布局,依自身定位、优势与区域需求设置。此外,“开好”更要“办好”,要通过投入先进实验器材、引进培养高水平师资、建立质量评估机制等途径,提升人工智能专业教育水平。

  根据百度与北京大学联合开展的《基于多源大数据的中国人口就业趋势研究》报告,当前我国AI人才呈现出“用工荒”与“求职难”并存的格局。“根本原因在于教育体系与产业需求脱节,导致人岗错配严重。当前不少高校仍以理论教学为主,课程更新滞后,难以跟上AI技术迭代节奏,也缺乏项目实践和产业场景的深度融合。”卢健表示,此外,AI人才培养多聚焦一线城市,而产业对技术型人才的需求却早已向更广区域和更多领域渗透。这种供需结构错位,不仅拉大了人才缺口,也制约了AI技术的规模化落地。

  业界普遍认为,弥合“产学脱节”,唯有通过产教融合、校企共育,才能真正打通“高校培养—企业使用”的最后一公里。王鹏表示,高校在教学层面应优化课程体系,增设AI项目实战等实用课,构建实验平台与实训基地,培养学生的实践能力;在校企合作方面,可探索建立合作基地、开展联合项目、开展订单式培养,为企业定向输送人才等方式,培育更多满足企业需求的人才。

  AI热潮方兴未艾,其重塑就业市场的力量已清晰显现。作为新兴产业,“冰火两重天”的人才供需失衡现状或只是暂时的困局,随着行业的发展与教育体系的完善,“用工荒”与“求职难”的鸿沟或将逐渐得到缓解,驱动产业创新行稳致远。


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