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【央视新闻客户端】
海伦钢琴(300329)7月24日晚间公告，控股股东海伦投资、四季香港及实际控制人陈海伦、金海芬、陈朝峰与全拓卓戴签署《股份转让协议》及《表决权放弃协议》，陈海伦等拟将合计间接持有的6026.06万股转让给全拓卓戴，占公司总股本的23.83%。公司股票于7月25日复牌。
全拓卓戴通过本次交易取得的上市公司股份，在本次股份转让完成后的18个月内不得转让，同时，海伦投资放弃6%的股份对应的表决权，直至崔永庆不再为实控人或表决权差超10%。交易完成后，崔永庆将取得公司控制权。
根据交易方案，本次股份转让的价格为9.09元/股，转让总价款5.48亿元。
近日，大连重工（SZ002204，股价6.48元，市值125.2亿元）披露的2025年第二次临时股东会决议公告显示，由于中小股东反对，公司2025年限制性股票激励计划（草案）及相关议案均未获通过。此前公告表明，此次股票激励对象主要为公司董事、高管及核心骨干人员，共计不超过201人，拟授予股票总计不超过1931.36万股，授予价格为2.97元/股。而7月18日（临时股东会举行当日）大连重工的收盘价为6.28元，以此计算，被激励对象一旦获得股票，账面浮盈便有约6392.8万元，收益率超100%。
一般来说，激励金额越大、确定性越高，管理层和核心员工的积极性就越高。若授予价格设置得过高，或许能体现公司管理层的信心，但会大幅压缩盈利空间，可能使激励效果大打折扣。所以，授予价格并非越高越好，确保有较为丰厚的盈利空间是有必要的。股价可拆分为每股净利润与市盈率相乘，业绩的些许变动，就可能带来股价和市值的显著变化。因此，好的股票激励计划重点不在于授予价格，而在于业绩、预期市值增加值与授予成本之间的关系。若业绩和市值增加值高于激励成本，这样的激励对股东价值的提升就是正向的，值得投赞成票。