近日公布的数据显示，美国失业人数近4年半来首超空缺职位数量。而在这场就业“寒冬”中，一个看似矛盾的现象越发明显：大规模裁员的科技巨头，利润正在飙升。专家指出，这是企业主动战略收缩。在AI赋能下，企业正在用更少的人力成本撬动更高的利润增长。高盛报告现实，自202年初以来，20至30岁科技白领失业率涨幅为全美整体增幅的4倍多。

今年5月，37岁的塔比·东尼（Tabby Toney）成为科技行业裁员潮的一员。

她原本在奥克拉荷马州一家高科技公司担任电脑软件工程师，是旁人眼中光鲜稳定的科技白领。被裁后，她决定转行成为一名电焊工。

塔比的经历，并非个例，正在美国白领群体中不断重演。自2021年4月以来，美国失业人数（720万）首次超过职位空缺数量（718万）。经济学家将这一现象称为劳动力市场的“转折点”。

这场就业“寒冬”中，一个看似矛盾的现象愈发明显：科技巨头在大举裁员的同时，其股价和利润也在飙升。微软、Meta和谷歌几乎都以“控制成本”为由进行裁员，但财报却呈现出另一番景象：营收、利润均超预期，丝毫没有“断臂求生”的窘迫。

硅谷资深人力资源专家Tom Zhang博士在接受《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）采访时指出，现在的裁员并非是企业经营出了问题，而是主动战略收缩，旨在为股东创造更高价值。

在AI的赋能下，企业正在用更少的人力成本，撬动更高的利润增长。

图片来源：每日经济新闻 曹仕林 摄

当地时间9月9日，美国劳工统计局（BLS）发布的年度基准修订初步结果显示，截至今年3月的12个月内，美国新增非农就业岗位比此前估计少91.1万个，相当于平均每月少7.6万个。这意味着，此前的就业增长存在明显“高估”，实际扩张速度远低于最初统计。

早前公布的7月JOLTS报告也显示，自2021年4月以来，美国失业人数首次超过了空缺职位数量。

与此同时，根据全球财经智库世纪基金会9月发布的一份最新报告，2025年6月，美国已出现自2020年疫情高峰以来的首次净失业。而早在3月，单月裁员数就已飙升至27.5万，创下36年来的同期历史纪录。

冰冷的数据背后，是求职者信心的全面崩塌。《华尔街日报》与芝加哥大学全国民意研究中心（NORC）联合发布的最新民调显示，仅25%的美国人相信自己能提升生活水平，创1987年来新低。近70%的人认为“美国梦”不再成立。

而哈里斯民意调查更揭示了美国年轻一代的绝望：在AI的冲击下，他们感觉自己的大学学历正迅速“贬值”。

就在求职者为工作发愁时，科技巨头却上演着“左手裁员、右手赚钱”的现实图景。

微软在2025年5月刚裁员约6000人，7月又砍掉近9100人，理由是控制成本并加大对AI的支出。然而，当微软2025年二季度财报出炉，外界却倍感意外——其业绩表现与裁员控成本的动作形成强烈反差。

美东时间7月30日发布的财报显示，微软二季度营收增速达到18.10%，每股收益增速高达23.73%，均超出市场预期。财报发布后，微软盘后股价一度大涨超过8%，总市值一度突破4万亿美元。

Meta的操作更魔幻。从2022年11月裁员1.1万人，到2025年2月再“优化”约3600人，Meta在近两年半的时间里断断续续裁掉了近3万人。其股价却一路走高，从约87美元/股飙升至755美元/股，涨幅超过760%。

而且，Meta的二季度财报更为亮眼，营收增幅高达21.61%，每股收益增幅高达38.37%，均远超市场预期。

谷歌同样没闲着，今年上半年也缩减了Android、Pixel和Chrome等核心部门的人手，其最新财报也显示营收和净利润均实现两位数增长。

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硅谷资深人力资源专家Tom Zhang博士在接受《每日经济新闻》记者采访时指出，裁员并非企业经营不善的“断臂求生”，而是一场旨在为股东创造更高价值的主动战略收缩。