对于五粮液来说，酒价与股价正不断走低，而独立董事的津贴却大幅走高。

6月20日，五粮液将召开年度股东大会，披露的会议材料显示，五粮液拟将独立董事的津贴，从每年10万元直接增加到20万元，实现翻倍。

这是五粮液继高管和员工加薪后，对独董更大幅度增加津贴。

不过，高管和员工加薪的幅度较小。五粮液2024年财报显示，管理层薪酬总额为927.53万元，同比上一年增加2.31%；

员工平均薪酬从2023年的33.39万元，增加到2024年的35.27万元，增幅为5.62%。

董事长曾从钦的年薪，从2023年的61.8万元，增加到2024年的67.8万元，增幅为9.7%。

员工、管理层与董事长薪酬都在增加的同时，五粮液的业绩却难言亮丽，尽管营收与净利都在增长，但增速已经大幅放缓。

财报显示，五粮液2024年实现营业收入891.75亿元，同比增长7.09%；公司实现归母净利润318.53亿元，同比增长5.44%。相对于2023年的营收增速12.58%以及净利润的增速13.19%，均出现了增速大幅下滑。

独立董事津贴大幅增加，五粮液给出了两大理由。

第一个理由是公司规模扩大与治理需求提升。近年来，随着公司规模不断扩大、治理水平提升，独立董事在战略决策、风险管理等方面的工作量显著增加。同时，根据《上市公司独立董事管理办法》规定，独立董事年度现场办公时间不少于 15 日，公司现行津贴水平与独立董事实际工作量存在差距。

如果按照15个工作日计算，独董每个工作日从五粮液获得的津贴将超过1.3万元。

五粮液给独董增加津贴的第二个理由是现行津贴偏低。参考 6 家主要白酒上市公司独立董事津贴标准（贵州茅台 20 万元/年、泸州老窖9.52 万元/年、山西汾酒 10 万元/年、洋河股份 10 万元/年、古井贡酒 20 万元/年），公司现行标准与头部公司存在一定差距。从省内看，四川省内上市公司独立董事津贴中位数为 18 万元/年，公司现行标准低于区域平均水平。

基于上述原因，五粮液拟将独立董事津贴由 10 万元/年（税前）调整为 20 万元/年（税前），调整后的独立董事津贴标准自公司第七届董事会完成换届之日起开始执行。

6月20日召开的股东大会，将审议独董津贴倍增的议案。

尽管五粮液的员工、高管和独董都有“获得感”，但对经销商和投资者来说，却在忍受着市场的煎熬。行业深度下调叠加最严“禁酒令”，五粮液今年酒价和股价都在不断走低。

目前，618大促临近尾声，高端白酒仍在电商平台展开激烈厮杀，几乎所有的白酒官方旗舰店都打上“618”或“百亿补贴”等标签，各类优惠活动如折扣、领券、赠品等也在商品详情页突出展示。当各种满减、补贴、秒杀等促销手段轮番上阵，不少高端酒的价格也成功被“打下来”，第八代五粮液已降至900元左右。

而此前颁布的《党政机关厉行节约反对浪费条例》被称为最严“禁酒令”，新规发布后白酒行业瞬间被推上舆论风口，白酒股价应声下跌，业内认为高端白酒首当其冲受影响。

在投资者互动平台，有投资者向五粮液方面提问称，公司股价一直下跌，有没有相应的应对措施？为什么不采取任何市场管理措施稳股价？

对此五粮液方面回复表示，若有相关事项，公司会严格按照法律法规履行信披义务。