哪家银行是人均薪酬的隐形冠军？

不是股份行，也不是城商行，而是一家资产规模刚过千亿的互联网银行——百信银行。

2024年财报显示，百信银行的职工薪酬总额为7.16亿元，年底在职员工999人，以此计算，人均薪酬高达71.6万元。

71.6万元的年薪，按全年无休计算，日薪将近2000元；按工作日计算，日薪将近3000元。

这样的薪酬水平，让一众以高薪著称的股份行和城商行黯然失色。“零售之王”招商银行2024年的人均薪酬约为58万，百信银行比招商银行高了23%。百信银行的员工平均薪酬也远远高于大股东中信银行。

财经众议院注意到，就是这家已经登顶人均薪酬隐形冠军的银行，2024年的薪酬还增加了。

2023年职工薪酬总额为7.05亿元，2024年增加到7.16亿元。而2023年底在职员工为1025人，2024年底减为999人，这样算来，人均薪酬增加更多。

财报显示，2024年百信银行的业务及管理费为15.34亿元，由上年的15.18亿元同比增长1.03%。百信银行表示，这是整体运营效率持续优化，增长部分主要是业务增长、研发、运营及人员等产生的持续投入。

但通过财报可以发现，2024年的业务及管理费一共增加了1600万元，而职工薪酬的增加数就占了1100万元，是费用增加的大头。

2024年5月，百信银行行长更替，寇冠成为新一任行长。职工薪酬的增加，说明寇冠上任以后并没有像大多数银行那样通过“降本增效”来降低员工薪酬，反而是给员工加薪。

但员工薪酬增加的2024年，百信银行的业绩反而下滑。

财报显示，2024年百信银行实现净利润6.52亿元，降幅23.72%。净利润相当于回到了2022年的水平。

而且，百信银行2024年的资产质量也出现了下滑。不良率1.50%，较年初上升0.14个百分点；拨备覆盖率264.69%，较年初下降39.07个百分点。

盈利能力指标下滑则更为明显，总资产收益率由0.82%下滑到0.57%，净资产收益率由10.84%下滑到7.51%。

在业绩下滑的情况下仍然给员工加薪，是否百信银行作为互联网银行，情况比较特殊？

与传统银行相比，百信银行确实有其特殊性，比如，百信银行截至2024年底的999名在职员工中，科技人员占比59.3%，远高于一般传统银行。

但即使与同类型银行相比，百信银行人均薪酬仍然偏高，例如，作为行业龙头的网商银行，2024年的人均薪酬仅为50万左右。

百信银行由中信银行控股65.7%，应该是执行国有金融企业党建相关规定更为严格。此前，有关部门专门撰文，要求坚决破除金融机构“例外论”“精英论”“特殊论”等错误思想。

百信银行行长寇冠，还担任百信银行党委书记，显然应该有更高的政治站位，肯定不会以“例外论”“精英论”“特殊论”作为给员工加薪的理由。

在财报中，百信银行表示，本行认真贯彻落实党和国家的各项决策部署，始终坚持“两个一以贯之”，以积极服务国家战略为总要求，兼顾政治属性、经济属性和社会属性的统一。坚持推动党的建设与公司治理深度融合，持续完善现代企业治理机制，全面提升公司治理质效，为本行的高质量可持续发展注入内生动力。