提拔晋升，别被规定耍了 提拔任职后是否需要免去原来职务 提拔干部被叫停
文/妖小妖
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
老王已经奔50了，退休前能上个四级调研员一直是他的夙愿。
局里规定说辞掉实职科长职务，把位子腾出来，可以优先评四调。于是，老王就申请辞了，怀着迫切的心。
好不容易辞职成功，满心欢喜。没想到，又出了个新规定，说是优先看职称年限。
老王真是哑巴吃黄连，有苦说不出。白白搭进去两年工龄，什么都没捞着，心里那叫一个憋得慌。
二
老张评职称，那材料折腾的！前前后后整了三轮，厚厚一摞子，比他的血压都高。
为啥?标准变啊!第一轮材料刚交上去还没捂热乎，标准改了;吭吭味按新标准补完第二轮，得，又出新精神了;等第三轮好不容易凑齐，感觉人都脱了层皮。
这哪是评职称啊，简直是闯关游戏！最搞笑的是，之前老张被刷，都是因为没有核心期刊。
这次老张费了九牛二虎之力，发了核心，本以为稳操胜券了。结果，华丽丽地，规定又改了，不需要论文了。结果一中专生评上了，他这研究生倒成了笑话。
不过，老李更绝，公示前一周，一纸补充规定下来，他的科研成果突然就不算数了，“煮熟的鸭子飞了”，找谁说理去。
三
部里有要求事业单位领导得有高级职称，也就是说得是业务专家。
所以呢，这几年，局里事业单位主任竞聘都有职称限制。老刘作为部门的副主任，也是唯一有高级职称的副主任，本想着这次竞聘主任自己是“独苗苗”，躺平都能成功。
结果吧，冷不防，这次根本不走竞聘程序了，直接民主推荐，完全没职称限制了。
这回老刘连陪跑的资格都没了，简直哭笑不得。
四
这种事每天都在上演，跟连续剧似的，都不带重样的。
在某种自定义的规则描述下，你“可以”晋级，你可以“提拔”。但是，请注意，你只是“可以”，不是“一定”，“可以”不等于“一定”。换一个规则语境，你的奋斗你的努力就全部归零了。
所有“规则”旋转门里的“囚徒”们总是以为是自己符合规则了自己就应得了，这是谁给你的自信啊！！！殊不知，规则是活的,是橡皮筋儿，你越是按规则准备，输得越惨。“程序正义”只是“合法伤害"的遮羞布而已。
五
所以，要想提拔晋升，不要再本末倒置了，重要的不是去努力达标“规则规定”，而是搞定拥有规则解释权的那个人。
制定规则的人根本就用不着爬，而让人攀爬并不是为了让人人都能爬得上去,而是将多数人困在攀爬的道路上，永远卷下去。
这就是现实。
规则旋转门中的“囚徒们”，不要再内耗了。
