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【央视新闻客户端】
中成股份：公司目前并未参与雅下水电站相关项目
央视网消息：近日， 云南昆明60多岁的王女士加入了一个炒股战队，这个炒股战队将她的毕生积蓄都炒没了，她是又气又懊悔，到底是怎么回事呢？
今年十月份，王女士收到了一条短信，短信内容称，有专业老师带领，专业团队运作帮助炒股，有多年炒股经历的王女士根据链接进入到了一个微信群，微信群里有不少网友在分享自己的赚钱经历，王女士便观望了两天。
王女士 云南昆明市民：我才进去了两天，他们就推荐股票，照他们的说法，之前已经出了很多股票，群里面每个人都很赚钱了，我进去就买了他推荐的股票。
近日，大连重工（SZ002204，股价6.48元，市值125.2亿元）披露的2025年第二次临时股东会决议公告显示，由于中小股东反对，公司2025年限制性股票激励计划（草案）及相关议案均未获通过。此前公告表明，此次股票激励对象主要为公司董事、高管及核心骨干人员，共计不超过201人，拟授予股票总计不超过1931.36万股，授予价格为2.97元/股。而7月18日（临时股东会举行当日）大连重工的收盘价为6.28元，以此计算，被激励对象一旦获得股票，账面浮盈便有约6392.8万元，收益率超100%。
一般来说，激励金额越大、确定性越高，管理层和核心员工的积极性就越高。若授予价格设置得过高，或许能体现公司管理层的信心，但会大幅压缩盈利空间，可能使激励效果大打折扣。所以，授予价格并非越高越好，确保有较为丰厚的盈利空间是有必要的。股价可拆分为每股净利润与市盈率相乘，业绩的些许变动，就可能带来股价和市值的显著变化。因此，好的股票激励计划重点不在于授予价格，而在于业绩、预期市值增加值与授予成本之间的关系。若业绩和市值增加值高于激励成本，这样的激励对股东价值的提升就是正向的，值得投赞成票。