当地时间8月24日，《卫报》报道称，在特朗普政府推动下，美国联邦雇员的工会合同正遭遇前所未有的冲击。近期，联邦上诉法院推翻了一项阻止白宫取消集体谈判协议的禁令，使得数十万联邦雇员的工会合同被单方面终止。此举不仅影响到约40万名雇员，还可能为更大范围的工会削弱行动开创先例。

今年3月，特朗普签署行政令，取消大多数联邦雇员的集体谈判协议，理由是出于“国家安全考量”。这项行政令涉及超过百万名联邦工人，剥夺了他们的集体谈判权。虽然包括美国联邦政府雇员联合会（AFGE）在内的工会迅速提起诉讼并成功获得禁令，但上诉法院在本月推翻了该禁令。

白宫助理新闻秘书泰勒·罗杰斯（Taylor Rogers）对媒体表示，裁决“再次确认特朗普总统拥有合法的行政权力来保护美国的利益，并可在从事国家安全职能的机构中取消集体谈判协议”。罗杰斯同时强调，这只是政府行动的开始。

在裁决作出后，退伍军人事务部（VA）、环境保护署（EPA）和农业部等机构迅速宣布终止现有工会合同，仅VA部门就涉及32万名雇员。VA部长道格·柯林斯（Doug Collins）在声明中表示，此举将释放部门的时间和资源。

“这是美国历史上最大规模的工会合同取消！”退伍军人组织“共同防卫”政治主任、陆军老兵纳维德·沙阿（Naveed Shah）警告，如果连VA的员工和退伍军人都无法得到保护，那么公共和私营部门的每一位员工都应该感到担忧。

针对EPA宣布终止集体谈判协议的行为，AFGE 238委员会主席贾斯廷·陈（Justin Chen）直言，这是自1981年空管员罢工以来对劳动权利的最大攻击，“而且比那次还要严重”。

工会代表和员工普遍担心，合同的终止意味着受雇佣员工将失去重要保障：八小时工作制、病假、工伤赔偿、公平晋升权利，以及提出关切的制度化渠道。纽约皇后区的一名VA护士在接受媒体采访时表示，“随着政府的行动，他们已经把这些夺走了。我们真正为退伍军人提供最好服务的能力也因此受损。”

该名护士强调，VA长期以来已面临服务外包和私有化的威胁，如今政府还剥夺了唯一能让机构遵守标准和合同的实体——工会。她认为，这正在削弱退伍军人应得的照护质量。

AFGE正在探索法律上的进一步行动，并推动国会通过《保护美国劳动力法》（Protect America’s Workforce Act），以恢复联邦工人的集体谈判权。该法案已在众议院获得222名议员签名，其中包括7名共和党人。

尽管白宫声称此举旨在提高效率、保障国家安全，但许多观察人士认为，这更像是一场由政治驱动的劳工权利削弱。AFGE主席埃弗雷特·凯利（Everett Kelley）直言：“这是为了美国每一个工人的斗争。如果他们（的企图 ）在联邦雇员身上获得成功，他们会继续针对全国所有工会组织。”

贾斯廷·陈进一步指出，特朗普政府虽然自称“工人阶级的捍卫者”，实际上却在攻击诸如医疗补助（Medicaid）、EPA和VA等深受公众支持的项目和机构。“他们把我们视为对其权威主义的威胁，因为我们代表的是那些既要维护宪法又要履行公共使命的公务员”。