作者 | 刘银平

编辑 | 付影

来源 | 独角金融

董事长、总经理“一肩挑”一年半之后，财达证券（600906.SH）终于公开招聘总经理了。

根据9月23日财达证券发布的市场化选聘职业经理人公告，将公开海选包括总经理在内的三个核心岗位。回顾今年，财达证券高管团队频现变动，仅副总经理职位已经三次变更。

除了高管变动，财达证券刚经历了股东减持。9月22日晚间，财达证券公告了第二大股东河北省国有资产控股运营有限公司（简称“河北国控运营”）减持股份的情况，自7月以来该股东已减持2.64%股份。

截至9月25日收盘，该股报价7.1元/股，较前一交易日下跌1.39%，与年初价格持平，年内股价表现跑输7成A股上市券商,最新市值230.4亿元。

2025年上半年，财达证券营收、净利润双双上涨，净利润涨幅更是达到55.6%，这样的业绩在“海选”总经理落定、大股东减持后能否持续？

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公开招聘三个核心岗位，

董事长、总经理将结束“一肩挑”

财达证券此次公开招聘三个核心岗位，最受关注的无疑是总经理一职，另外两个职位分别是分管证券投资业务副总经理、财达研究院（研究所）总经理。

来源：财达证券官网

香颂资本董事沈萌在接受《国际金融报》采访时指出，公开招聘并不意味着完全空降或外部选任，只是一种与内部提拔或上层委任不同的人才选择方式。在国资委持续推动公开市场化招聘、打破内部格局固化、任人唯亲等问题的趋势下，具有国资背景的部分券商进行人力资源的市场化改革，既符合国资委要求，又满足金融业的人力资源需求。

对总经理人选的要求是，不超过50周岁，研究生及以上学历，具有证券行业10年以上工作经历，且担任与财达证券相当及以上规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年。

除了相关履历和专业水平外，年龄限制成为本次招聘的一大关注点，对分管证券投资业务副总经理、财达研究院（研究所）总经理的年龄要求为不超过45周岁，也就意味着“80后”将成为这两个职位的重点选拔人群，管理层将趋于年轻化。

图源：罐头图库

2024年3月13日，财达证券发布了董事长翟建强退休离任的公告，作为公司创始人之一，自2010年起担任董事长，掌舵财达证券长达14年，在任期间主导公司完成A股上市。

2024年3月18日，公司董事会审议通过，由党委书记、副董事长、董事、总经理张明担任公司第三任董事长，4月8日正式上任。张明升任董事长之后，并未卸任总经理一职，截至目前兼任董事长、总经理已有一年半。

张明是财达证券29年老将，1996年以来，历任营业部经理、总经理助理、副总经理等职，2010年任财达证券总经理，2017年任副董事长，2022年任党委副书记。整个职业生涯大部分都在财达证券度过，从基层员工一步一步升迁至上市券商董事长职位。

金融机构总经理升任董事长，如果暂时没有合适的人选接任总经理一职，往往会指定临时负责人，并在6个月内选聘具有任职资格的人员正式任职。但像财达证券并未指定总经理岗位的临时负责人，而是一直由张明兼任将帅两职，这种现象在上市券商中并非主流。

来源：财达证券官网

今年以来，财达证券副总经理一职发生三次变动。

5月15日，聘任胡恒松为常务副总经理，属于内部升迁，此前其已担任三年副总经理，目前在高管中排在总经理张明、副总经理及财务负责人唐建君之后。

胡恒松今年46岁，历任原宏源证券团委副书记、固定收益融资总部发行销售中心高级经理等，申万宏源证券固定收益融资总部运营管理部副总经理，兴业证券固定收益业务总部三部总经理，财达证券总经理助理兼固定收益融资总部总经理。

8月29日，郭爱文因工作调动辞任副总经理；9月16日，赵景亮也因工作变动辞去副总经理。而在此之前，8月27日国盛证券发布公告称，经资格审查、测试、组织考察、体检等环节，赵景亮拟作为国盛证券总经理聘任人选，现按规定予以公示。

不过根据证券业协会信息，目前赵景亮职业信息仍登记在财达证券名下。财达证券公开招聘分管证券投资业务副总经理，正是因为赵景亮的离任。

待本次招聘人选确认后，财达证券高管层将形成“一正五副”格局。

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三轮共减持股份2.64%套现超6亿，

近两年股价跑输9成券商

高管调整的同时，股权方面也经历了变动。

9月22日晚，财达证券公告了持股5%以上股东权益变动触及1%刻度的提示性公告，第二大股东河北省国有资产控股运营有限公司（简称“河北国控运营”）于2025年9月13日至9月22日，通过大宗交易和集中竞价方式累计减持公司股份3111.54万股，占公司总股本的0.96%。如按照此期间的最低收盘价计算，套现金额超2.2亿元。

早在6月11日，财达证券就曾公告河北国控运营的减持计划，河北国控运营及其一致行动人河北省国控投资管理有限公司（简称“河北国控投资”）计划于2025年7月3日至10月2日期间，减持不超过9735万股股份，不超过总股本的3%。拟减持股份来源为IPO前取得，拟减持原因是业务发展需要。

来源：财达证券公告

减持计划公布以来，河北国控运营共减持三轮，其中7月3日-7月7日减持2807.02万股，占总股本的0.87%；7月8日-9月12日减持2633.61万股，占总股本的0.81%。加上本次减持，三轮共减持8552.17万股，占总股本的2.64%。如按照减持期间的股价表现，累计套现金额或超6亿元。

财达证券成立于2002年4月，总部在石家庄，唐山钢铁集团有限责任公司及河钢集团投资控股有限公司同为河钢集团有限公司的子公司，构成一致行动人，截至2025年上半年末合计持有财达证券34.36%股份，为第一大股东；河北国控运营及子公司河北国控投资构成一致行动人，上半年末合计持股14.53%，为第二大股东。

减持之后，河北国控运营及其一致行动人合计持股11.9%，仍为财达证券第二大股东。财达证券还表示，截至9月22日减持计划还未完成。

图源：罐头图库

财达证券在公告中称，本次权益变动为公司持股5%以上非第一大股东减持，不会导致公司的控股股东及实际控制人发生变化，不会对公司治理结构及持续经营产生重大影响。

值得注意的是，2021年5月7日财达证券在上交所主板上市流通之时发行价格为3.76元/股，上市首日股价上涨43.88%，此后多日涨停收盘，当年6月25日股价达到18.38元/股，较发行价格上涨389%。

不过这也是其股价巅峰，此后股价便持续震荡下跌，尤其是2021年下半年到2022年上半年之间跌幅较大，2022年5月9日收盘价已跌至6.84元/股，此后三年多大多在6-9元/股内波动。

2025年9月25日最新收盘价为7.1元/股，与年初持平，而今年以来7成上市券商实现股价上涨。近两年财达证券的股价表现也跑输了超9成A股上市券商。

来源：百度股市通

股价疲软是行业周期、业务结构、业绩波动及市场偏好综合作用的结果。而股东减持是否会对股价形成压力？从短期来看，减持期间财达证券股价先涨后跌，但中长期表现还要看其基本面能否得到实质性改善以修复投资者信心。

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行情回暖驱动利润大涨55.64%，

“违规炒股”现象频发

从财达证券的业绩来看，近几年并不稳定，当然，这也和证券市场的波动有关。

2022年国内外经济环境复杂多变，股债市场均进入调整期，尤其是A股震荡下跌对券商影响较大，财达证券当年营业收入、净利润降幅达到了34.89%、55.55%。2023年自营业务、资管业务表现突出，在经纪业务仍下滑的情况下，推动整体业绩回升。

2024年，在前三季度营收、归母净利润分别同比下降3.21%、33.24%的情况下，全年营收、归母净利润却分别同比增长5.48%、13.32%，主要得益于去年四季度A股市场强势回暖。

2025年上半年，财达证券资产总额541.08亿元，营业收入12.39亿元，同比增长13.39%，归母净利润3.75亿元，同比增长55.64%。业绩增幅在A股上市券商中处在中游水平。

从细分业务来看，经纪业务手续费净收入、投行业务手续费净收入、自营业务收入均同比增长，资管业务手续费收入同比下滑。

来源：财达证券2025年上半年报告

经纪业务手续费净收入、自营业务收入合计8.39亿元，占到总营收的2/3，股市持续升温，激发投资者交易热情，市场成交量和活跃度显著提升，直接带动佣金和手续费收入增长，权益投资方面也产生可观的投资收益，成为利润增长的主要驱动力。

在投资银行业务方面，上半年手续费净收入为1.61亿元，其中债券承销业务、财务顾问业务收入分别占比97.4%、2.67%，保荐业务则颗粒无收。自2021年8月6日保荐上市的凯腾精工IPO项目之后，已连续四年没有股权承销项目，且储备项目数量为0。

从近几年财达证券业绩来看，主要依靠“看天吃饭”的经纪业务和自营业务，在股市上升期可以取得较好回报，但在市场震荡期则要面临业绩压力。

图源：罐头图库

业绩向好之际，财达证券分公司一前老总却因为“违规炒股”被监管处罚。

9月5日，海南证监局发布了一则对财达证券海南分公司前负责人敖义的行政处罚决定书。前总经理敖义在2019年12月至2024年5月期间私下代客操作证券账户，累计交易金额约3.29亿元，总计亏损金额约271.66万元，虽然未产生违法所得，也被监管警告并罚款15万元。这位分公司老总已于2025年2月退休。

根据新《证券法》第58条规定：“任何单位和个人不得违反规定，出借自己的证券账户或者借用他人的证券账户从事证券交易”。

沈萌指出，借用他人证券账户，可能带来“老鼠仓”或风险监控不到位等问题，干扰证券市场正常秩序。

而财达证券分支机构员工“违规炒股”的案例远不止这一起，近三年监管先后披露了6起该公司从业人员违规买卖股票事件。关于从业人员违规炒股，监管持续重拳出击，今年以来已披露十多张针对证券从业人员“私下接受客户委托买卖证券”的监管措施或行政处罚。

尽管在市场回暖驱动下业绩显著增长，但财达证券面临高管更迭、股东减持、股价长期承压、内部治理等挑战。此次市场化公开招聘被视为打破内部格局、推动管理层年轻化与专业化的重要举措。能否通过此举选拔出得力舵手，有效优化业务结构、强化内部风控，从而将短期市场红利转化为可持续的竞争力，是财达证券能否真正修复投资者信心、实现中长期价值重振的核心所在。