打破门槛，拥抱人才：各地推倒“35岁职场围栏” 打破35岁门槛 打破壁垒冲破围墙
文/妖小妖
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
十年寒窗苦读，不如一纸年龄限制？“35岁门槛”曾是无数职场人心中的痛。但是，近期，全国多地纷纷展开推倒“35岁职场围墙”的举措，正为这个问题的解答带来新的可能性。
根据公告，上海市2025年度考试录用执法类公务员已将报考年龄设置在18周岁以上、38周岁以下。在省考中，上海、浙江、江苏等地已明确，应届硕士、博士研究生，以及特定基层岗位如优秀村（社区）书记、工青妇专职干部等，报考年龄可放宽至40岁。中央机关公务员招录同样对2025年应届硕博研究生放宽至40周岁以下。
跟进的还有事业单位。四川省眉山市、遂宁市2025年下半年事业单位招聘也首次将年龄限制放宽至本科38周岁、研究生43周岁以下，退役军人还可在此基础上再放宽2周岁。山东、新疆、贵州等地更是将部分岗位年龄放宽至45周岁以下。
二
这一系列变化的背后，首先是我国劳动力结构的深刻变化。根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》，全国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。
再者，我国接受高等教育的人口已达2.4亿，新增劳动力平均受教育年限为14年。劳动力素质结构的转变，要求传统的“学历+年龄”筛选方式必须做出调整。对政府部门来说，需要这些有一定职场经历锻炼，在应对复杂问题和群众工作等实务中有丰富经验，具备技术能力或者管理智慧的人才，这对提高公共服务质量大有裨益。
放宽年龄限制不仅仅是数字的变动，更是对人才价值的重新认识。2024年《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出，“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。
随着延迟退休政策的推进，让劳动者的职业生命周期更加完整，也成为放宽年龄限制的现实考量。这不仅是给“35岁+”群体提供了宝贵机会，帮助他们实现稳定的职业发展，更是对每个人职业发展路径多样性的尊重。
三
当然，最终改变职场年龄歧视的关键是建立以技能、绩效为核心的评价体系，形成 “年龄不是门槛，能力才是标准” 的社会共识。
尽管任重而道远，但是起码我们看到了公务员和事业单位已经开启了推倒多米诺骨牌的第一步。
作为风向标，必将引导企业等其他用人单位重新审视招聘年龄要求，对全社会产生积极的示范和推动作用，最后让“35岁门槛”真正成为全社会的过去式。
而当各年龄段劳动者能各展所长时，就业市场必将迸发更大活力。
