进入3月份，美国科技大厂的AI替代风潮终于吹到了国内。

根据媒体的报道：

阿里巴巴，3月份阿里云、本地生活、创新业务部门出现优化，集中在中后台岗位，比例约5%–10%。

腾讯，PCG（内容）、CSIG（云）、IEG（游戏）部门持续优化，砍掉部分中层与低效团队，资源向AI与核心游戏倾斜。

京东，零售、物流、科技部门出现优化，压缩中后台，推进AI替代基础岗位。

美团，到店、优选、出行、中后台部门出现缩编，目标降本增效，用AI替代客服、运营等基础岗。

网易，外包大规模优化，涉及策划、程序、美术，预计超1000人，官方称“项目调整、汰换基础技能外包”。

B站，游戏业务大收缩，精简内容运营、基础审核岗位15%–30%。

另外，快手、滴滴、360等大厂均有业务线优化的消息传出。

据财报统计，国有六大银行在2025年上半年净减员2.68万人，全年减员预计5万人。

主要原因也是数字化转型，大量的柜员、客服、后台审批岗位持续被AI替代。

下面，我们重点以网易的案例，结合相关行业报告，看看AI替代的逻辑。

之所以选择网易作为案例：

一是因为网易近期优化的人数较多，社会影响大；

二是因为网易本身业绩不差。

2025年营收1126亿，同比增长6.96%，净利润337.6亿，同比增长13.68%，净利润率维持在30.90%的高位。

日子本身过得不错，却依然推进优化流程，跟硅谷这轮“AI替代人”的逻辑高度一致。

结合网易这轮优化传出来的信息，AI对游戏行业的替代，是遵循着一种“阶梯式替代”的特征的。

第一类岗位。

AI对游戏行业的替代，主要集中在美术外包、基础代码编写、剧情文案、数据整理等低创造性、高重复性的工作岗位。

1，美术岗。

美术岗是游戏开发中人力占比最高的板块之一，也是目前AI替代最彻底的领域。

据业内评估，截至今年3月，国内头部游戏公司的AI美术工具覆盖率已达90%。

其中，UI设计、场景建模、贴图绘制等基础的美术工作，AI替代率可达到100%。

传统外包团队完成一套游戏UI设计，需要5名设计师耗时2周，成本约5万元；

而AI工具仅需1名设计师辅助，30分钟即可完成，成本仅2000元，效率完全是吊打。

这些是现阶段替代率最高的环节。

接下来，是原画设计中，角色立绘、道具设计的标准化模块，AI替代率也很高。

很多公司仅仅保留了角色核心设定、细节调整等需要创意的环节，没有被AI替代。

在网易游戏的这轮优化中，美术外编岗占比超过40%，正是AI替代下的重灾区。

据脉脉匿名爆料，网易某游戏工作室的AI美术团队上线后，原有的30人外包美术组，仅保留了3个人负责细节调整，其余27人全部被裁。

据业内人士评估，目前国内游戏公司的原画需求已经较峰值大幅下降，导致外包报价大砍40%-60%，中小外包关停、团队缩编50%-80%是普遍现象。

2，剧情文案与数值策划。

这是游戏行业的两个外包常见岗位。

剧情文案中，支线任务文案、NPC对话、游戏内公告等标准化内容，AI替代率可达到90%。

现在的AI工具能根据游戏世界观、角色设定，快速生成海量标准化文案。

一般只需要通过简单的人工审核和修改，即可完成优化，效率较传统人工大幅提升。

数值策划中，基础数值平衡、掉落概率计算、经济系统模拟等工作，AI替代率可达到85%。

AI能通过大数据建模，快速测试不同数值设定下的游戏平衡性，过去人工耗时1周的工作，现在AI仅需10分钟即可完成。

这两类岗位的外编人员，在网易的优化中占比约25%，也是大规模消失的岗位。

3，基础代码岗。

初级程序员的工作，长期以来以“CRUD（增删改查）”为主，即根据需求编写基础代码、调试简单程序、修复常规bug。

这类工作的创造性极低，且流程标准化，也是现阶段AI替代的主流岗位。

在网易游戏的这轮优化中，程序岗外编人员占比约30%，仅次于美术岗，主要为初级程序员和外包开发人员。

某头部游戏公司的内部数据也显示，其2025年上线的AI代码生成工具，已能完成90%的基础代码编写。

代码审查、测试、修复，能实现全流程自动化，3周的开发工作量仅需2天即可完成。

这意味着，一个5人初级程序员小组的工作量，现在仅需1名高级程序员搭配AI工具即可完成，人力成本能降低80%。

据业内人士评估，今年初游戏行业对1年以内经验的程序员岗位招聘需求，大约减少了30%-50%左右。

但对3-5年经验的，高级游戏开发、架构师、AI工程化、引擎专家的招聘岗位量，却同比增长了20%-30%左右。

第二类岗位。

上面那些，属于低创造性工作的岗位，已经进入“批量淘汰”阶段。

但另外一些，则是属于中等创造性工作的岗位，AI现阶段只能“局部优化”。

重点是游戏运营。

游戏运营中，部分岗位的受冲击也挺大的。

比如基础数据统计、活动文案发布、用户社群维护等执行类工作，AI替代率可达到80%。

这主要是因为，AI能实时监控游戏数据、自动生成运营报告、自动推送标准化活动文案，效率比人工高得多。

但运营策略制定、用户深度运营、危机处理等环节，AI暂时还无能为力。

因此，运营岗的特征是“转型”，而非“淘汰”。

第三类岗位。

游戏制作人、主策划、资深美术总监等高端岗位，AI目前无法替代。

因为它们涉及游戏整体战略规划、核心创意把控、团队管理统筹等工作，属于创造性和综合性要求最高的环节。

比如核心玩法策划，这是一款游戏的灵魂。

毕竟，一款游戏能不能在市场上胜出，靠的是差异化创新。

但这种东西，是很微妙的，AI通常给不了。

AI目前能完成的，只能是玩法原型设计、竞品玩法分析、创意发散等辅助性工作。

但进入最终的玩法创新、核心体验设计等环节，还得靠有专业经验的人来完成。

因此，据业内人士的评估，这类岗位的市场需求目前基本维持稳定。

甚至，越是高端的岗位，需求缺口越大。

因为这类岗位的核心竞争力，在于“行业经验+AI整合能力”。

一旦你具备了深厚的行业积累，又能整合AI工具，能搭建起一个高效的游戏开发流程，那么在“人+AI”的协同杠杆效应下，创造的价值将是指数级增长的。

从网易的案例，我们可以发现，国内游戏行业正处于一个历史性转变的阶段。

过去十年，国内游戏行业处于一个高速增长期，资本的核心诉求是“规模扩张”。

也就是通过不断扩招人员、开发新游戏、提升产能，来抢占市场份额，实现营收增长。

慢慢的，这个阶段就出现了“重人力、重规模、轻效率”的特征。

你会发现，大量低创造性岗位充斥其中，游戏行业虽然名为“科技行业”，但实际上也是个劳动力密集型行业。

腾讯、网易这种业务繁杂的大厂就不提了，我们提两个纯游戏公司。

米哈游，目前员工数7000人左右，正式运营游戏6款，算下来一款游戏的支撑人员规模在1000人以上。

金山旗下的西山居，目前员工数1万人以上，运营游戏20款以上，算下来一款游戏的支撑人员规模也在500人左右。

当然，这两个都是以重度游戏为主的大厂，实际上差异巨大。

据业内人士的评估，目前单款游戏需要研发运营人数最多的是开放世界/3A级游戏。

比如《原神》，团队人数在2000-2600人之间。

《绝区零》、《崩坏3》，大约1000人。

其次是长线运营的端游大作。

比如《大话西游2》、《剑网3》、《诛仙世界》这些，团队人数在200-300人左右。

包含策划60–80、程序50–70、美术40–60、运营50-80人。

再其次是中重度的手游。

像《阴阳师》、《斗罗大陆：魂师对决》、《幻塔》、《率土之滨》这些。

单个团队的人数在80-300人不等。

最后是小游戏。

像三七互娱，核心团队人数3000多人，包含外包员工在5000-1万人之间。

目前运营游戏80-100款，单款游戏的团队人数在30-100人之间。

以前，这么堆人数是没问题的，产能增加=营收增长，逻辑没问题。

但现在，这个逻辑行不通了。

2025年，国内游戏市场规模为2980亿元，同比仅增长2.1%，增速创十年新低；

行业整体毛利率从2018年的65%下降至2026年的48%，空间持续压缩。

行业规模见顶，只能内卷，堆人数只能导致利润被侵蚀。

于是，整个行业的发展逻辑就从“规模扩张”转向了“降本增效”。

而这时候，恰巧AI技术出现了，自然成为了大厂老板们眼中最完美的方案。

假设一款200人的游戏大作，需要策划60、程序50、美术40、运营50人。

现在引入了AI技术——

美术可以优化掉40-50%，也就是16-20人，主要是图标、场景、模型贴图等简单工作；

策划可以优化掉25-30%，也就是15-20人，主要是简单关卡、怪物配置、剧情草稿等基础工作；

运营可以优化掉30-35%，也就是15-18人，主要是广告素材、文案、投放、数据报表、客服问答、社群话术等工作；

程序可以优化掉10-20%，也就是5-10人，主要是简单逻辑、工具脚本、UI逻辑、Bug修复辅助等工作。

合计起来，按现阶段的AI成熟度，减员人数可达50-70人，约25-35%。

其实，游戏行业现在AI替代的渗透率还是温和的，相比起来，电商直播、短剧短视频等领域的渗透率速度要更猛烈得多。

1，电商直播。

现在的电商与直播团队，保守减员比例在30-40%左右，激进的会去到50-60%。

电商主要替代了四块岗位：设计、客服、文案、投放，替代率可达到50-80%。

直播里，念稿型的主播已经被数字人取代了，场控助理也可以被AI上链接、AI数据监控等工具取代了。

2，短剧短视频。

这个才是最卷，被AI替代最猛的。

据估计，目前业内保守减员比例在40-50%左右，激进的会去到60-85%。

像文案、脚本、编导、拍摄、灯光、演员、群演、场务、剪辑、后期等岗位。

几乎团灭。

AI直接生成的真人剧正在大规模出现，那么真人剧组只能大批量消失了。

AI在这个领域简直杀疯了。

整个TMT行业的一个基本趋势就是：

越是标准化、流水线、低创意的岗位，减员比例越高。

越是高创意、强信任、重决策的岗位，减员比例越低。

随着AI技术的快速迭代、升级，未来的渗透率、替代率还将持续向上。

所有的打工人，都该思考一下，未来该何去何从了。