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【央视新闻客户端】
此次股票期权激励计划的实施，其核心目的在于建立一个长效的激励机制，以此吸引和留住行业内的优秀人才。通过这种方式，公司希望将股东利益、公司利益与核心团队个人利益紧密结合，形成一个利益共同体。
值得一提的是，计划配套阶梯式业绩考核目标：
以2024年营业收入增长率或净利润为基准年，设定三个行权期：第一个行权期为2025年，触发增长率为16.00%，目标增长率为20.00%;第二个行权期为2026年，触发增长率为35.20%，目标增长率为44.00%;第三个行权期为2027年，触发增长率为72.80%，目标增长率为58.24%。其中，若达到触发增长率，行权系数为80%;若达成目标增长率，行权系数为100%。