央广网西安9月8日消息（记者侯凯奇 实习记者苏睿楠 高悦 陆显翊）今年年初，陕西省自然资源厅等部门明确，到2026年底，全省持证在产的50%大中型矿山需达到绿色矿山标准，2028年底这一比例将提升至80%至90%。作为扎根西安多年的本土矿业科技龙头，西安天宙矿业科技集团有限公司（以下简称 “天宙集团”）凭借技术突破、模式创新与产学研协同，成为行业内绿色矿山建设的 “主力军”，更以全产业链服务为区域矿业高质量发展注入强劲动能。

“硬科技”解锁资源高效利用密码

“矿业转型的核心，在于用技术打破‘高耗低效’的传统困局。”天宙集团董事长李天恩在采访中表示。天宙集团研发的“国际ODL选矿极限理论”，正是破解行业痛点的关键——针对复杂有色金属矿石特性，通过定制化工艺流程与专属药剂配方，实现矿产资源回收率及矿企效益的双提升。在嵩县山金金矿项目中，该理论的应用让矿石回收率从设计的78%跃升至94%，累计为矿企多创造效益逾十亿元。

天宙集团秉持“能收尽收，不让客户尾矿成为他人二次开发对象”的原则，通过创新工艺流程减少资源浪费；同时推广低毒、无毒环保药剂，优化水资源循环利用系统，经其技术改造的选矿厂，吨矿电耗大幅降低，为行业内矿业低碳转型与“双碳”目标落地提供了坚实技术支撑。

全产业链平台重塑行业生态

技术落地难、行业信息不对称，是矿业转型的两大“拦路虎”。

天宙集团首创“选矿厂管理承包”模式，以“技术 管理 人才”三位一体的赋能方式破局。“不少矿山存在设备配置不合理、一线人员技术薄弱的问题，单纯交付技术方案远远不够。”李天恩解释道。该模式下，集团不仅通过“小改小革”优化矿山现有设备与流程，更对操作人员开展系统化培训，从根本上解决人才短板，确保技术长期稳定发挥效能。

工作人员正在做实验（央广网记者 侯凯奇 摄）

作为土生土长的西安企业，天宙集团的发展离不开古都的科教资源与政策支持。李天恩表示，西安交通大学、西北大学、西安科技大学等高校为公司输送了大量矿业领域高素质人才，校企深度合作不仅为学生提供实践平台，更为天宙注入创新活力。浓厚的科研氛围推动公司与高校、科研院所共同探索前沿技术，而西安市政府的营商环境与创业政策，也为企业研发投入、人才建设降低成本，增强发展信心。

谈及西安“硬科技”企业培育，李天恩建议进一步优化支持体系：设立针对性专项基金，为初创期“硬科技”企业解决资金压力；拓宽融资渠道，引导社会资本、风投进入矿业科技领域；细化奖补政策，不仅奖励技术创新，更表彰产业化成果；搭建政企沟通平台，及时响应企业需求，共同完善“硬科技”产业生态。

未来，天宙集团将攻坚战略资源与新能源矿产选矿难题，推进智慧矿山与AI选矿技术，构建国际化全产业链服务平台。“我们力争带动更多矿山绿色转型，助力陕西成为全国矿业绿色标杆。”李天恩说。

作为扎根西安多年的本土矿业科技龙头，西安天宙矿业科技集团有限公司凭借技术突破、模式创新与产学研协同，成为行业内绿色矿山建设的“主力军”，更以全产业链服务为区域矿业高质量发展注入强劲动能。