立足数字经济与多元就业趋势，青团社与支付宝以AI驱动，共同开启了招聘新模式。近日，由双方携手打造的AI招聘解决方案，正式在2025年Inclusion?外滩大会亮相，该方案以“智能匹配、极速面试、快速上岗”为核心，重新定义灵活用工招聘效率与体验。

支付宝作为中国领先的数字生活平台，服务着规模庞大的用户群体，拥有深厚的生态资源，其AI技术能力和信用体系为招聘行业提供了坚实的底层支持。而青团社作为国内领先的一站式灵活用工招聘平台，深耕零工招聘场景多年，服务超过180万企业和9000万用户，尤其在餐饮、零售、物流配送等行业具备庞大的岗位资源与数据积累。

本次合作中，支付宝的AI底层能力与青团社自研AI数字人面试系统深度融合，实现了更精准的人岗匹配与极速招聘流程，显著提升入职转化率和响应速度。

从“人找岗”到“岗找人”

依托支付宝AI算法与青团社岗位大数据，平台可对求职者的技能、偏好、时间等多维信息进行实时分析，实现高精度人岗匹配。某连锁餐饮企业HR表示：“相较之前，现在推荐的人选质量明显提高，人岗匹配效率提高了40%，最快3分钟就能收到合适简历。”

7x24小时数字HR，15分钟完成面试评估

青团社自研AI面试系统支持全自动视频面试、智能评估及面评报告生成，单场面试最低仅需15分钟。AI面试数字人替代了传统人工面试，实现7x24小时随时响应，招聘成本降低的同时，入职效率可提升50%。尤其适合连锁企业、物流配送等多网点、高流动场景。

如今，求职者通过支付宝就业频道或青团社兼职平台，即可体验“24小时面试、一键上岗”的全流程服务。一位刚通过AI面试成功入职的超市配送员表示：“晚上投递岗位，立马就能面试，第二天上午就能上岗，全程无需出门，特别适合我们这些时间碎片化的人群。”

某配送站点负责人还分享道：“上个月七夕订单激增，我们提前一周发布需求，AI系统自动匹配并面试了28名附近可即时上岗的骑手。最终12人到岗，极大缓解了配送压力。”

对企业而言，AI招聘将HR从80%的重复工作中释放出来，招聘周期从数天缩短至数小时，人均招聘成本显著下降。对求职者来说，尤其是大学生、宝妈、蓝领、退休人员等灵活就业群体，找工作变得更便捷、灵活、有保障。

青团社兼职CEO莫凡在外滩大会的采访中表示：“我们非常期待与支付宝共同推进AI在人力资源领域的更深层次、更广范围的应用。目前招聘场景的合作已取得显著成效，期待未来拓展至用工管理、员工服务、薪酬结算等多个环节，全面优化用工体验。”

依托支付宝扎实的生态底层与青团社丰富的行业经验，双方正携手构建灵活用工招聘新生态。这一合作不仅大幅提升人力资源配置效率，也为数字时代就业服务创新树立了行业标杆，切实助力“稳就业、保民生”政策的落地与实践，让天下勤快人没有失业的一天。

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