有的员工猝死、有的忙加班，还有公司在打击摸鱼…职场热搜背后，这一现象值得警惕
有的员工猝死、有的忙加班，还有公司在打击摸鱼…职场热搜背后，这一现象值得警惕
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近段时间，一系列职场话题接连受到关注：有人"过劳"猝死，有人"摸鱼"被罚，有人"开心"加班……相关话题接连冲上热搜，网友们也是热议不断。
与此同时，背后暴露的一些现象，也开始引起越来越多人的警惕。
比亚迪曝员工猝死
出过事的国美打击“摸鱼”
11月17日，一则#比亚迪员工猝死在出租屋#的话题迅速冲上热搜。
据报道，11月5日，比亚迪一名员工，36岁的王江龙（化名）被发现猝死在出租屋中，警方出具的调查意见告知书显示，已排除刑事案件。家属认为王江的意外去世，和其生前曾连续超时高强度工作有关联。
随后，有网传该员工的工作打卡记录截图显示，其10月份工作有26天时长都在12小时左右，出事前还连续上了7个夜班，其中6个超12个小时。
最终，比亚迪方与员工家属在协商三个多小时后达成一致：除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属20万元。
期间，相关消息持续引发讨论，甚至有网友开始讨论，互联网加班狠还是工厂加班狠？
值得注意的是，去年也曾有部分企业的员工猝死事件引发热议。2020年12月，两家企业接连曝出员工猝死的消息，其中一家名为商汤科技，其员工被发现晕倒在健身房外沙发椅上，等急救人员到场查看时已经离世。
另一家则是国美，彼时国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死，其家属称法医鉴定为过劳死，且事件发生十多天后，公司还不主动协商、逃避责任，“他一人被安排两个岗位，早出晚归，特别是双十一期间没有休息，他说很累”。
没错！彼时曝出猝死消息的，就有这两天通过流量统计通报处罚员工，随后被送上热搜的国美。
11月16日，一则由国美发布的《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网上流传，显示在8月30日-9月3日的5天时间里，国美发现部分员工在工作时间玩游戏、聊天、听歌等，根据公司规定，对这11位员工（包括一名外包人员）进行了通报和相应处罚。
很快，相关消息成为热门话题，有网友认为“如果不影响工作就不应处罚”“人不是机器，也需要休息”“企业太计较，格局有点小”，也有网友表示“总之摸鱼不对”“企业按规章制度处罚很正常”，甚至有法律人士指出，国美收集的这些信息可以与特定的个人相匹配，属于个人隐私信息，如果没有告知员工会收集这些信息，也没有得到员工允许就扩散和不当利用这些信息，便很可能涉嫌侵犯了员工的隐私权。
其中，一条评论相对受到了更多关注：“工作时间不能干和工作无关的事，那休息时间能不能也不要让员工干和休息无关的事？”看看现实的答案，或许也让部分“打工人”更添了一分辛酸。
“自愿”加班/降薪/不休假……
企业“神操作”争议不少
事实上，即便有数起加班“猝死”的先例在前，部分企业依旧被发现还在继续鼓励加班，甚至贴出了“加班好”等相关标语。
就在本周，软件企业 浪潮集团被曝在办公室挂出各种加班标语，鼓励员工加班，具体包括“大家加，才是真的加”“他加我也加，想跑也跑不了”等，随后消息同样引起热议，被不少评论称之为“恶臭”，吐槽公司“鼓励加班却不鼓励效率”。
最终，事件以浪潮集团对挂出标语的相关人员进行了内部通报批评告终，原因则是其在未经部门负责人审核具体内容的情况下，联系某文化传播有限公司将文案材料布设办公区域，造成了不良影响。
有消息指出，早在2016年就有疑似浪潮公司员工爆料称，公司提出员工申请自愿放弃年休假以及实行6휒小时工作制春节、国庆随叫随到等要求。彼时，还有疑似“奋进者选拔细则”截图流出，显示浪潮鼓励员工争当“奋进者”，而不申请奋进者或申请后没有做到的，则需“退出干部序列，年度评价不能评为S、A”。
这种情况下，所谓的“自愿”加班有多少自愿成分，也似乎很难说得清楚了。
事件引起关注后，央视网也就此发表评论指出：从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。特殊情况下遇到急活儿，加班完成工作，大多数人能够理解。
“但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。”
不得不说，近几年各种关于“加班”“开会”“工资”等的职场相关消息，总能成为网友们热议的话题。
本月月初，有网传截图显示： 北京办公区望京A座近期多次被群众举报，举报理由为“阿里巴巴望京A座天天晚上灯火通明，加班到晚上9、10点钟，造成交通堵塞，影响举报人回家(举报人为非阿里员工)。”期间还有自称员工的网友评论称，自己下班“晚走了40分钟”被领导询问：不加班是不是因为工作不饱和？
在其之前，则有 西贝莜面村的创始人贾国龙，由于其超越“996”的“715、白加黑、夜总会”加班论引发争议，即“每天工作15个小时，一周工作7天，不仅需要从白天干到晚上，夜里还经常要给员工开会……”被无数网友吐槽其“自毁长城”，建议公司“不如早点倒闭”。
此外，去年还有 多益网络推出“自愿降薪”计划，彼时有网络截图显示，多益网络董事长声称“公司效益较好，利润有较大增长”，随后却要求员工“自愿申请每月降低10%待遇”，同样引起了网络极大关注。
“水军”泛滥
也需从源头预防和减少矛盾
除以上这些知名企业外，坊间还有不少如 “长白班每日工作20.5小时”的招聘公告、“双休=一个月休息两天”的HR对话、“自愿加班/放弃休假/加班费”的申请模板等截图，让人不禁怀疑是这些招人的打错字了，还是这个这些个行业太“卷”了……
有观点指出，类似的“夸张消息”如果属实，那这些消息的制造者不单单是在“压榨”劳动力，更相当于在为心怀叵测的“水军”提供弹药。
11月18日，中共中央政治局召开会议强调，必须坚持把政治安全放在首要位置，统筹做好政治安全、经济安全、社会安全、科技安全、新型领域安全等重点领域、重点地区、重点方向国家安全工作。要 积极维护社会安全稳定，从源头上预防和减少社会矛盾，防范遏制重特大安全生产事故，提高食品药品等关系人民健康产品和服务的安全保障水平。
事实上，近期就有部分网友表示，在各平台上发现了不少疑似“机器人水军”的痕迹，显示其再通过各种渠道运作放大矛盾。
例如近期在某视频网站上发布的一则视频《500米饱和潜水，50倍工作压力》，内容是“上海打捞局开发500米饱和潜水技术”，但或许是因为标题中存在“工作压力”等关键词，视频才发布几十分钟，便吸引来了大量账号进行评论，内容大都“阴阳怪气”却与视频本身的基本无关，因此被部分网友怀疑是带节奏的“机器人水军”。
眼下，这些评论账号被接连举报禁言，无法再查看，但有网友对当时情况进行了总结：“视频上线3分钟后的一个回复，5分钟内回复了30多楼，70个赞。特点是脚本自动回复脚本，不同脚本之间还在打口水战……”
今年8月，人社部与最高法曾发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
其中一宗典型案例中明确： 996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
随后，一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，取消“大小周”，告别“996”，同时从制度设计层面进行约束。 （详情：互联网公司纷纷取消“大小周”）
正如央视网评论所言，希望未来越来越多的企业将更文明和人性化地安排员工工作时间，激发员工的工作热情，把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
顺带，也给网上这些心怀叵测的“水军”，少留一些攻击的“弹药”。
编辑|陈雨禾 审核 |苗曦
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