阿里女员工周某回应被开除：不接受这个结果
“阿里女员工遭性侵案”再生波澜。
近日，当事阿里女员工周某向媒体透露，自己在 11 月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》。周某表示，自己在工作上没有犯任何错误，公司无权开除她。
记者从周某提供的《解除劳动合同通知》中看到，阿里巴巴称周某通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条：“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定，阿里巴巴据此与周某解除劳动合同关系。
企业合规管理师刘英认为，如果企业的规章制度合法，就可以根据规定和劳动者解除劳动合同。不过，涉及员工利益的公司规章制度，需要通过职工代表机构（例如工会）召开员工大会或职工代表大会协商同意，否则这个制度是无效的。但在此事件中，阿里巴巴的制度不合法的可能性不大。
在制度合法的情况下，若劳动者对解除劳动合同有异议，可以申请劳动仲裁。刘英说，她个人认为，从此案的情况来看，“传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的情况基本上是可以认定的。
对此，周某表示，“公司与我解除劳动合同的理由是说我违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》中的‘对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响’的规定。对此我想说，不管是我私下找领导处理，还是投诉无果在饭堂维权，或是在阿里内网发文章，均是在阿里内部反馈问题，从未对外传播。在事情发酵后，我也从未接受过任何媒体采访，没有‘对外发表不当言论’。两个案件当事人，一个被公安机关处以最高行政处罚，一个涉嫌刑事犯罪被移送起诉，司法机关的处理证明我反馈的问题并非‘虚构’的事实。并且，问题之所以发酵，造成了‘恶劣影响’，是犯罪者的恶劣行径，是公司相关人员的的不作为导致，并不是受害者的过错。再者，事情发酵后，各级高层领导争相出来发文致歉，已明确表示了公司管理层处理事情时存在问题，现如今又甩锅给身为被害者的我，要以此开除我，真是让我觉得心酸又无奈。”
对于事件中王某妻子和张某妻子对事件以及周某本人的一些质疑，她回应称：“同样身为女性，这两位让我觉得可怜又可悲。可怜是因为某种程度上她们也是受害者，可悲是面对司法机关的处理，她们仍然还不愿相信事实，试图以污蔑中伤另一个可怜的女性来为自己的丈夫来洗白。事发之时，两位妻子均不在现场，对当时情况均不了解，却能夸夸其谈，大讲特讲自己的丈夫有多正义多善良多冤枉，而两位妻子甚至在事发前都不认识我，却也能洋洋洒洒写上N条我的罪名。如果真的冤枉，两位丈夫为何不出面澄清？为什么要让妻子来代劳？我理解她们的救夫心切，但是我理解不了她们的三观。面对这些无稽之谈，我觉得没有任何回复的必要。但是这些谣言的账号和文章，我们均已保存证据，后续会用法律手段维护合法权益。”
对于自己的家人，她想说：“感谢一直陪在我身边的老公，想对他说，不管多久，我仍然记得第一次见你时的怦然心动，未来我会好好的，我们也会好好的。”
根据上游新闻、北京青年报等综合整理
责编 孙翼飞