律师事务所兼数据提供商富而德律师事务所的数据显示,2025 年,超过 200 家标普 500公司在其年度报告中删除了 “多元化” 和 “公平” 等词汇,使用 “多元化、公平与包容” 这一短语的标普 500 公司数量减少了近 60%。
富而德提供的这些新数据表明,在华盛顿加强对多元化政策的审查后,企业在今年进一步退出多元化、公平与包容(DEI)领域。
特朗普总统上任第一天就签署了一项行政命令,终止联邦层面的 DEI 项目,并下令美国各机构 “打击私营部门非法的 DEI 行动”。
包括 Alphabet(GOOG、GOOGL)、Meta(META)、麦当劳(MCD)、亚马逊(AMZN)、摩根大通(JPM)、塔吉特(TGT)和拖拉机供应公司(TSCO)在内的一些大公司,已主动宣布其多元化政策发生转变。
拖拉机供应公司首席执行官哈尔?劳顿上月告诉雅虎财经,该公司调整 DEI 政策的目的是让自己 “摆脱任何人们认为带有政治或社会倾向的讨论”。
许多公司还在年度报告中替换了 “多元化” 和 “公平” 等词汇,转而使用 “包容”“归属感” 和 “精英化工作场所” 等术语。
“我们正观察到一种语言上的转变,” 机构股东服务公司(ISS-Corporate)执行董事科斯马斯?帕帕多普洛斯表示。
美国银行(BAC)和贝莱德(BLK)是华尔街做出此类调整的公司之一。
与前一年的报告相比,美国银行在 2 月份提交的报告中删除了所有 8 处对 “多元化与包容” 的提及。
这家美国第二大银行在多个地方用 “机遇” 取代了 “多元化”,包括将人力资源部门内的多元化与包容小组更名为机遇与包容小组。
全球最大的资产管理公司贝莱德在其最新年度报告中也删除了 4 处对 “多元化” 的提及,包括将一个名为 “多元化、公平与包容” 的章节更名为 “连通性与包容性”。
摩根大通也几乎在其年度报告中删除了所有对 “多元化、公平与包容” 的提及,并将其多元化项目重新命名为 “机遇” 计划。
“没人知道该怎么办”
2025 年到目前为止,股东们尚未对任何类型的 DEI 变革表示支持或反对。
尽管近年来 “反 DEI” 提案与 “支持 DEI” 提案的比例大幅上升,但本季度所有由投资者主导的、以 DEI 为重点并进行投票的提案都没有获得多数股东的批准。
富而德发现,标普 500 公司的 DEI 提案支持率在 0.1% 到 43.9% 之间?/span>