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　　文/新浪财经上海站 时行工作室

　　8月26日，鞍钢股份公告，披露公司高层出现重大人事变动：执行董事、总经理张红军辞去上述职务及战略委员会委员职务；公司副总经理邓强也同期辞任。

　　公告显示，张红军目前持有公司13.2万股，并承诺离任后六个月内不转让；邓强未持有公司股份。

　　此次人事调整的时点颇为微妙。在鞍钢股份持续推进结构转型、业绩承压的背景下，两位核心高管的集中辞任，令市场对公司后续治理与战略执行的稳定性产生一定关注。

　　午盘数据显示，鞍钢股份股价报收于2.73元/股，年内累计上涨13.75%，总市值247.35亿元，表现相对低迷。

　　从履历上看，张红军是典型的“鞍钢系”本土培养型高管。1973年出生的张红军，自1996年进入鞍钢工作以来，几乎将全部职业生涯奉献于鞍钢体系，拥有工业电气自动化、材料工程和控制科学博士等多重学术背景，并获教授级高级工程师职称。其在鞍钢内部历任鲅鱼圈钢铁分公司副经理、公司副总经理、战略规划部总经理等要职，深度参与了鞍钢的产能规划、智能制造、市场拓展等关键项目。

　　然而，尽管履历光鲜，张红军的执掌期内，公司业绩却持续下滑。

　　根据2024年年报，公司全年实现营业收入1051.01亿元，同比下降9.06%；利润总额-70.35亿元，同比下降70.38%；归母净利润更是亏损71.22亿元，同比下滑118.8%。虽然公司在高端产品、技术创新、绿色制造等方面取得突破，但主业钢铁价格承压、原料成本攀升、需求疲弱，导致整体盈利状况并不理想。

　　值得注意的是，张红军2024年年薪为98万元，同比减少16万元，某种程度上反映出管理层压力的加大。

　　相比之下，邓强的职业轨迹则高度多元。1976年出生的邓强，长期在攀钢系和鞍钢系多家下属企业之间调任。其早年在攀钢钒公司冷轧厂、成都板材公司、西昌钢钒公司等多个板块担任党委书记、厂长、执行董事等职务，后先后兼任西昌盘江煤焦化有限公司总经理、鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司董事长等重要岗位。

　　2023年5月起，他执掌攀枝花钢钒与西昌钢钒的核心管理事务，直至2024年3月调任鞍钢股份副总经理。

　　不过，邓强的任职周期较短，仅不到两年的时间，显然与公司高层在战略推进中的“磨合期”仍在进行，其个人影响力未及形成。年报显示，其2024年年薪为18.5万元（24年任职仅为9个月），薪资水平远低于核心高管，某种程度上也体现了其“空降型”副总的角色定位。

　　作为中国大型钢铁企业之一，鞍钢股份近年来面临“高端化转型”与“盈利能力修复”的双重挑战。两位高管的集中辞任，既反映了公司在治理结构上的调整，也可能是鞍钢股份战略节奏变化的信号。

　　张红军长期深耕鞍钢体系，虽然在高端化与智能制造领域推动了技术升级，但公司整体盈利承压、市场信心不足的现实，意味着其卸任后公司需要加快管理和市场策略的双向重构。而邓强的离任，则或意味着公司在跨区域资源整合上的管理协同仍存在挑战。

　　目前来看，鞍钢股份处于产业转型与市场压力的交汇点，治理稳定性和战略执行力的提升，将决定其能否在下一个行业周期中抢占优势。