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【央视新闻客户端】

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　　文/新浪财经上海站 时行工作室

　　厦门亿联网络技术股份有限公司（300628.SZ）近日公告，公司董事会于2025年8月26日审议通过管理层调整方案，原总经理张联昌因个人原因辞去职务，但仍保留董事及董事会薪酬与考核委员会委员职务。

　　公司同步决定由董事长陈智松兼任总经理，全面负责公司日常经营管理。

　　本次人事调整不仅涉及亿联网络未来战略方向，也折射出公司管理层之间的权力再平衡，资本市场对此反应明显。

　　亿联网络成立于2001年，总部位于厦门，是国内最早专注于SIP话机与视频会议终端的厂商之一，其自主品牌Yealink的SIP话机市场占有率全球第一，用户满意度同样位居全球第一。

　　根据公司2025年半年报数据，公司全年实现营业收入26.50亿元，同比减少0.64%；归母净利润12.4亿元，同比增速为-8.84%。

　　张联昌，1975年出生，本科学历，西安理工大学自动控制专业。自2012年加入亿联网络以来，先后历任副总经理、总经理、董事等职务，2019年8月正式接任总经理。

　　根据2024年年报，张联昌年薪达到327万元，同比大幅增长193万元，为公司高管中最高。

　　高薪背后反映了公司对其在战略执行、国际市场布局及新品类拓展上的高度认可，但过快提升高管薪酬会导致公司费用率上行，加大盈利压力。

　　此外，张联昌个人直接持有公司4.64%的股份（约5880万股），因此仍是公司长期战略的重要利益相关方。

　　本次接任总经理职位的陈智松，系公司创始人及实控人之一。早在2001年至2012年，他曾担任公司执行董事、总经理，并在2012年至2019年出任董事长兼总经理。2019年后，他将日常运营交棒给张联昌，自己专注于战略与资本市场工作，但此次调整意味着他再度回到“一线指挥”岗位。

　　与张联昌形成鲜明对比的是，2024年陈智松的年薪仅为133万元，不到张联昌的四成。这一薪酬结构显示，陈智松更多依赖公司股权回报，而非现金薪酬，毕竟其直接持股高达17.37%（约2.2亿股）。

　　张联昌的辞任与陈智松的回归，标志着亿联网络进入一个新的运营周期。这不仅是一次简单的人事调整，更是战略主导权的重新分配。未来，公司在产品创新、毛利率维持、国际化拓展等方面的每一步动作，都将直接影响资本市场信心。

　　在全球企业通信格局快速变化的背景下，亿联网络如何平衡创始人主导与职业经理人体系之间的关系，既是公司管理层的挑战，也是市场的观察重点。