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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口。) 炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 文/新浪财经上海站 时行工作室 继财务总监与董秘相继离任后，长久物流（603569.SH）高管层再现波动。 9月3日，公司公告披露，副总经理卢玉亮因个人原因辞职。至此，年内已有三位核心高管先后离任，引发市场对公司治理稳定性及管理层协同效率的关注。 卢玉亮于2023年1月起担任公司副总经理，拥有南开大学企业管理硕士学位，曾先后任职于广东电信、联想移动、华为、联合睿康、四达时代等大型企业，历任高级经理至副总裁等职务，履历丰富，具备跨行业的管理经验。但这位履历深厚、薪酬居前的高管，在任职不到三年后即以“个人原因”辞去所有职务。 更引人注目的是，这已是公司两个月内第三位关键岗位的高管离职。今年6月30日，董事会秘书闫超离任，其2024年税前薪酬为101万元，位列公司第三；今年8月29日，财务总监靳婷亦以“个人原因”请辞，年薪为84万元，居第四位。 三人均属公司薪酬排名前四的高管，目前均已不在职，且无继续任职安排。 此次辞职发生在公司财务表现显著承压之际。根据披露的半年报，2025年上半年公司实现营业收入23.26亿元，同比增长27.54%，但利润端承压明显，利润总额仅为0.16亿元，同比下滑75.53%；归母净利润更是大幅下降80.66%，仅为0.10亿元。收入增长与利润萎缩之间的背离，凸显成本端压力上升与盈利能力趋弱的现实，也为管理层带来更高的经营挑战。 截至9月3日收盘，股价报收于9.09元/股，年内涨幅达22.94%，总市值为54.86亿元。 在人事变动的背后，是企业如何穿越周期的真实考题。若无法在短期内完成核心管理层的有效重组与业务协同机制的稳定衔接，即便营收增长，也难掩盈利乏力与组织震荡带来的不确定性。而此刻的长久物流，似乎正处于这样一个临界点。
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