专题：北京公募基金高质量发展系列活动 新时代、新基金、新价值

　　近日，在北京证监局指导下，北京证券业协会携手北京四十余家公募基金管理人、基金销售机构、基金评价机构以及多家主流媒体，共同启动“北京公募基金高质量发展系列活动”。本次活动以“新时代·新基金·新价值”为主题，旨在强化投资者教育与保护，推动公募基金行业转型升级，提升服务实体经济能力，打造北京金融高质量发展新名片。

　　《推动公募基金高质量发展行动方案》指出，基金公司要强化核心投研能力建设。建立基金公司投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。鼓励基金公司加大对人工智能、大数据等新兴技术的研究应用，支持符合条件的基金公司设立科技及运营服务子公司。支持基金公司依法实施员工持股等长效激励措施，提升核心团队稳定性。

　　资产管理行业，特别公募基金行业是人才密集行业，发现、培养、留住人才，打造专业性、有使命感的团队是东兴基金一贯坚持的原则。投研能力是基金公司非常重要的核心能力，东兴基金将继续加强以老带新，建立新员工培训、职业发展规划、激励及晋升制度的人才培养和梯队建设体系，为公司长期发展储备更多人才。东兴基金将全面提升能力建设，围绕打造可持续投研人才体系的目标，持续引进市场化人才，丰富公司产品投资策略，并不断调整考核导向，优化考核激励机制，形成梯队化人才体系。

　　东兴基金优化了部门设置，建立了以研究部和信用研究部为基础的研究部门，并成立了权益投资部、固定收益部、量化投资部、混合投资部四个专业投资部门，基本建立了“平台式、一体化、多策略”投研体系，做到专业有分工，投研有协调的沟通机制，通过投研例会和月度投资决策委员会加强沟通，形成了服务投资的研究与沟通机制，观点碰撞和深入交流为把握投资机会提供了有利保障。东兴基金未来将继续通过内部培养、外部引进相结合的方式，不拘一格寻找行业内优秀人才，打造符合公司发展战略的优秀投资团队。

　　东兴基金也建立了投研一体化的人员考核、晋升机制，完善了研究员考核机制和级别晋升体系，包括四维度打分体系和五级研究员定级体系；并建立了研究员晋升投资人员的遴选机制。未来公司将根据行动方案的指引，加强对基金经理的考核，基金产品业绩指标权重不低于80%，其中三年以上中长期收益考核权重不低于80%。加强业绩比较基准考核的指导作用，明确业绩比较基准，降低基金换手率，强化长期投资耐心投资。另外公司将持续加强权益基金的产品发行等工作，努力提升权益基金规模。近几年东兴基金产品业绩和投资者获得感均得到了投资者认可，体现了公募基金的人民性和普惠性。

　　东兴基金将持续强化系统投入，随着人工智能的快速发展，人工智能在投研体系的重要性也越来越高，对于提高研究效率和精准决策提供了一个非常重要的帮手，未来公司将加大系统投入，探索建立投研风控一体化数字平台，实现研究业务全面数字化，在此基础上实现投资研究平台互动，积极探索智能化新技术，并提高量化投资数据支持，为加强投研能力建设赋能。

　　东兴基金将持续加大人力、系统投入，努力打造2.0版东兴基金，持续强化核心投研能力建设，提升产品投资业绩，提高投资者获得感，东兴基金始终坚持以投资者利益为核心，切实提高公募基金行业服务资本市场改革发展、服务居民财富管理需求、服务实体经济与国家战略的能力，为公募基金行业高质量发展做出新的更大贡献。