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【央视新闻客户端】

央广网上海10月16日消息（记者 郑晓蔚）针对近期引发热议的“安全员私拿旅客遗落手机”事件，吉祥航空向记者回应称，涉事安全员因违规及欺瞒行为已被解聘。该事件也被作为典型案例，在全公司开展了警示教育。吉祥航空同时透露，与投诉人Lee先生在补偿协商中存在分歧，称“仍愿以最大诚意，在合法合理基础上与旅客继续沟通，争取妥善解决。”对此，Lee先生表示，并不接受吉祥航空目前的沟通处理方式，“若道歉诚恳，可以放弃现金赔偿。如果像这样拒绝真诚道歉，将会投诉到底。”

头等舱遗落手机历经四日追回

据投诉人Lee先生此前爆料，9月14日其父母乘坐吉祥航空HO1659 次上海至布鲁塞尔航班时，父亲将手机遗落在头等舱座位上。因国际航班规定无法重返机舱，老人当即请求协助寻找，但手机很快关机。Lee先生通过防盗定位发现设备位于吉祥航空机组定点酒店，后于9月16日追踪至上海青浦区某小区，随即报警排查。

9月18日凌晨，涉事安全员的朋友将手机送至派出所，此时距手机遗失已近四天。Lee先生称，父母海外旅行前五天因通讯中断严重受影响，他为父母升级头等舱花费的4万元也未能换来预期服务体验。

投诉人不认可吉祥航空说法

针对此事，吉祥航空在邮件回复中作出四点说明。其表示，公司按照相关制度，已于9月底依规与涉事安全员解除劳动合同，“已将此事件作为典型案例，在全公司范围内开展警示教育，强化遗失物品处理规范的执行与监督，坚决杜绝此类情况再次发生。”

吉祥航空还表示，Lee先生于9月17日首次通过客服反映情况，公司当即启动核查并多次致歉。根据涉事员工提供的沟通记录，旅客在9月18日找回手机后，曾三次致电航司确认“手机已找到”，并在航司反馈调查结果时表示“满意且无其他诉求”，公司因此暂停核查程序。

Lee先生在接受记者采访时并不认可这一说法，“我从来没有对此事件表示过满意，我只是告诉航司找到手机这样一个事实。”

Lee先生同时强调，未通过法律起诉安全员是出于宽容考量，但并不代表对此事处理结果感到满意。

对于航空公司“多次致歉”的说法，Lee先生同样不予认可，“吉祥航空没有向我表达过就此事件的正式歉意，表达的只是对于本次旅行体验不佳的歉意，并多次强调这是员工个人行为而非公司行为，自始至终没有就员工非法侵占手机一事表达歉意。并且，对方所有表达歉意的方式都是非面对面的、读稿式沟通。我并不知道沟通者是谁，感觉就像AI在跟我道歉。而我希望获得的是书面的、正式的道歉。”

吉祥航空在回复中称：“直至9月23日，旅客重启沟通并调整补偿诉求，9月26日通过短信提出六位数经济补偿诉求。我们理解旅客在此过程中的感受，并在沟通中基于其不佳体验，曾提出善意补偿方案；虽经沟通，但旅客坚持高额补偿，双方未能达成一致。”

Lee先生对此表述不予认可，“吉祥航空没有任何补偿方案。”此外，他也并不认同“六位数经济补偿”的说法，“本次旅行花费大概是十万元，由于手机遗失造成损失，具体赔偿金额会基于吉祥航空的道歉态度来决定。若道歉诚恳，可以放弃现金赔偿。如果像这样拒绝真诚道歉，将会投诉到底。”

律师：旅客可主张赔偿，需提供相应证据

针对该事件，北京观韬（南京）律师事务所律师吴娟娟援引《中华人民共和国民法典》第1191条规定，“用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”她表示，本案中，航空公司雇员在执行航班任务期间发现头等舱旅客遗落手机，本应主动联系归还，但其私自藏匿的行为已构成对于旅客财产权益的侵害。航空公司负有保障旅客财产安全的义务，作为用人单位理应承担包括赔礼道歉、赔偿实际损失在内的侵权责任。航司在承担赔偿责任后，可向涉事雇员进行追偿。

对于赔偿金额问题，吴娟娟律师强调，旅客可主张交通费、误工费、以及为了寻找手机发生的直接损失，但需提供相应证据。“旅客提出航司应赔偿升舱费用和旅行损失金额，即便诉讼至法院，也需提供充分证据证明其损失与手机遗失存在直接因果关系以及确实遭受了以上损失。”

针对近期引发热议的“安全员私拿旅客遗落手机”事件，吉祥航空向记者回应称，涉事安全员因违规及欺瞒行为已被解聘。