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一个让人浮想联翩的信号，来了！

据财联社消息，比亚迪对技术研发人员启动调薪，涨幅从几百到三千多元不等。

要是一个企业调薪，只能算普通消息。

但12月以来，巨头企业好像约好了一样，宁德时代、字节跳动、比亚迪，一个接一个宣布涨薪。

三家不同领域的巨擘，相继加入这场“涨薪潮”，还能是巧合吗？

先发一颗定心丸，涨薪不是巧合，而是领军企业对政策的迅速回应。

12月11日落幕的中央经济工作会议，明确提出“制定实施城乡居民增收计划”。

涨工资这类话题年年都在提，但今年表述较往年明显有很大变化。

首先，往年文件常把重心放在中低收入群体，今年扩大到全体城乡居民。这意味着政策覆盖面变了，已经从托底帮扶，转向全面提振。

第二，今年会议明确说“制定实施”，从过往的原则性意见，变成了具体行动方案。接下来各地方案、行业配套、企业响应会密集出台。这回，是要动真格了。

第三，提高劳动报酬在初次分配中的比重。意图很明显，要让勤劳奋斗更能直接致富。

所以，风向已经很明确了。

这次涨薪，是全员性、系统性、机制性的收入提升改革。

那么，国家为什么在这个节点搬出“涨薪”？

当前的经济大环境，大家都深有感触。

外部不确定性增加，贸易壁垒加剧，出口这架“马车”随时面临波动。内部人口红利收窄、房地产深度调整、基建边际效益下降，传统增长引擎面临换挡挑战。

提振居民收入已从民生课题，升级为经济突围的战略支点。

中国经济的未来，需要建立在内需驱动、收入增长与产业升级的良性循环之上。

政策风向标明确了，就谈谈落地的问题。

涨薪可不是上嘴唇碰碰下嘴唇的事情，企业愿意响应吗？钱从哪来？

对大型企业而言，涨薪是抢人、留人的必要手段。

自2025年6月起，大型企业带动整体招聘需求回暖，月度新增岗位数超越去年同期。新发AI岗位量同比增长543%，人才需求已呈“井喷”态势。

几天前，字节跳动刚宣布启动新一轮全球薪酬体系改革，明确提出了“确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都‘领先于头部水平’”。

大模型技术已从探索期进入密集的军备竞赛期，新兴赛道爆发，行业面临重构，新旧交替的浪潮里，人才就是导航仪。

谁抢到了最聪明的大脑，谁就更有机会穿越风浪，甚至定义下一段航程的规则。

对工业企业而言，涨薪不是成本问题，是价值再分配。

截至11月，比亚迪国内的销量同比“三连跌”，为什么还有底气涨薪？

那是大家没看到比亚迪报表的另一面。

2025年前11个月，比亚迪海外销量接近91万辆，远超2024年全年的海外销量总和。

欧洲市场上，比亚迪在英国、德国、意大利、西班牙等至少11个汽车核心国家的销量，已经全面超越特斯拉。

新兴市场中，如巴西、泰国、土耳其等国，比亚迪也已经挤进了当地新能源汽车销量榜前列。

更重要的是利润结构，据相关机构测算，比亚迪国内单车净利润在0.4万到0.6万元之间，而海外车型的单车净利润高达1.4万到1.6万元。

换句话说，比亚迪卖一辆海外的车，利润顶得上国内三四辆。

今年1—10月，我国货物贸易进出口总值37.31 万亿元，同比增长 3.6%；其中高附加值、自主贸易占比越来越高。机电产品出口13.42万亿元，增长8.7%，直接占了出口总值的60.7%。集成电路、新能源汽车这些“硬科技”品类，出口增速更是远超平均水平。

想要用技术打开高利润市场，必然得用涨薪招揽并留住支撑企业创新的核心人才。

但字节跳动、比亚迪这样的企业在经济大盘子里毕竟是少数；普通企业、普通人面对的，才是涨薪最真实的、粗粝的地面战场。

全民涨薪，钱从哪来？怎么涨？

1.工资性收入

先说最直接的涨薪来源：工资性收入。

工资性收入占居民收入超过一半，国家直接出手让企业不得不涨，2025年以来已有20多个省份上调最低工资标准。

2.经营性收入

那么强制涨薪，会不会拖垮企业？

这是个灵魂拷问。

中国有超过1亿个体工商户、数千万小微企业主。他们的收入不是工资，而是经营利润。国家通过减税降费、融资支持、优化营商环境的方式，为小微企业“托底增收”，间接促进老板涨利润，员工涨工资。

国家也有定向金融支持，今年稳岗扩岗专项贷款合作银行范围再次扩大，授信额度也提升了，如湖北将小微企业贷款上限提至5000万元。审批流程也同步做了优化，重点覆盖制造业、民生服务等领域。

3.转移性收入

国家通过财政兜底，以养老金、医保、育儿补贴等方式，缓解大家的后顾之忧。

这不是严格意义上的“涨薪”，但效果不弱于直接涨薪。

4.财产性收入

稳住楼市、股市，增加资本市场分红，都是在促进居民财富增长。

倒也不是说让房价再来一轮暴涨，但避免资产价值硬着陆。让房子这个中国家庭最重要的资产不缩水，本身就是保护了大部分人的“财富底仓”。

让老百姓的财富除了存银行，还有更多安全、合规的增值选择，让大家安全、便捷地参与金融市场，分享经济发展的收益，比什么政策都有用。

当理财收益每月能稳定覆盖一部分房贷，当股市分红能多换一部新手机，当闲置房租金收入能存起来做年度家庭旅游基金时，这种“睡后收入”带来的安全感，比涨工资更能刺激消费。

这一轮“涨薪”，不能止于巨头企业的抢人大战和最低工资上调，而是要构建一个更立体的全民收入增长体系。

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