金融人事变动：近期银行业金融机构人事重要变动，北京银行人事变动最大
2026 年 2 月上旬，多家全国性股份制银行、城市商业银行密集发布高级管理人员变动公告，涉及董事长、行长、副行长、首席合规官等关键岗位，调整程序均严格遵循监管要求与公司治理规定，整体呈现新老平稳交接、专业化分工强化、区域与战略导向突出的特点，为银行业高质量发展夯实治理基础。
2 月 12 日，北京银行发布董事会决议，选举关文杰为董事长，同时聘任魏昱为副行长，相关任职资格尚待监管核准；霍学文因到龄离任董事长职务，在新任董事长资格核准前代为履行相关职责。该行对霍学文任职期间推动公司治理、风险管控、数字化经营及服务实体经济等方面工作给予充分肯定。同日，郑州银行公告，李红因个人原因辞去执行董事、行长职务，董事会同意聘任王森涛为副行长，其资格待河南监管局核准。王森涛具备产业金融、政策协同与地方治理复合经验，将助力该行完善经营管理团队。
地方中小银行管理层落地与补位同步推进。2 月 12 日，长沙银行公告，张曼董事长任职资格获湖南金融监管局核准，标志该行核心管理层正式到位。同日，厦门银行选举王建平为职工董事，秦皇岛银行核准李志国、邢全文任副行长，薛开征任董事会秘书，管理层架构进一步健全。
全国性股份制银行与重点城商行聚焦合规与风险管理，密集完成高管兼任与补配。2 月 11 日，上海银行聘任行长施红敏兼任首席合规官；光大银行董事会同意聘任杨文化为副行长兼首席合规官、汪永奇为副行长，并变更联席公司秘书，强化合规与零售业务管理。2 月 10 日，苏州银行聘任行长王强兼任首席合规官，山西银行行长邢毅任职资格获监管核准，区域主力银行治理结构持续优化。
本轮人事调整覆盖头部银行战略交接、中部城商行团队优化、地方主力银行资格落地、合规风控体系强化等维度，既稳妥实现到龄离任与新任接任的平稳过渡，也围绕科创金融、普惠金融、绿色金融、区域协同等战略方向优化人才配置。整体来看，银行业管理层调整保持透明规范、权责清晰，有利于稳定经营预期、提升公司治理效能，更好服务实体经济与国家重大区域发展战略。