代表委员建议：放宽公务员报考年龄限制，带头遏制35岁就业歧视_财经资讯

代表委员建议：放宽公务员报考年龄限制，带头遏制35岁就业歧视

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2026-03-26 22:43:04

3月6日消息，“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……政府工作报告中关于就业的内容，引发代表委员热议。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，打破35岁门槛，促进就业公平。 “35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。”中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成代表认为，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，需制定时间表与路线图，解决这一严重损害高质量就业的问题。郑功成代表建议，国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视特别是年龄歧视中发挥带头作用，并接受社会监督。相关主管部门应当开通就业年龄歧视的申诉途径。此外，要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件，对拒不纠正的单位，应在相关政策上予以惩戒。“建议修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。”郑功成代表说。重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅代表建议，放宽公务员报考的年龄限制到40岁至45岁，其他社会性考试合理调整年龄限制。领胜城科技（江苏）有限公司生产技术部领班邵永海代表则建议，在公务员招考及事业编制人员招聘时，对于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，可适当放宽报考年龄。（工人日报）

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