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蓝鲸新闻4月13日讯（记者 祁和忠）这是公募基金业的一场双向奔赴，是一个美丽而且丰盛的故事。

2024年5月，著名基金经理、前圆信永丰副总经理范妍加盟富国基金，担任权益投资部权益投资总监。当年10月10日，她接管了富国稳健增长基金，随后，该基金获得了各类投资者的追捧，包括专业机构投资者和富国基金的员工。

2025年年报数据显示，富国稳健增长的机构投资者持有比例高达71.7%，有上百只FOF持有该基金的A、C份额，合计持仓市值超过9亿元。在FOF重仓的基金中，该基金位列第一。

知名FOF基金经理，包括兴证全球的林国怀、华夏基金的许利民等，都对范妍青睐有加。在重仓富国稳健增长的FOF中，有他们管理的产品。

不仅如此，截至2025年底，富国基金的员工也重仓持有该基金，合计持有份额6566万份。而在2024年年中，公司员工合计持有的规模仅有约31万份。

FOF的追捧，公司内部员工的加持，如众星捧月，共赴富途，成为基金业的一道美丽风景。而范妍也不负众望，以靓丽的业绩回报信任她的持有人。

今年以来，受伊朗战争影响，股市剧烈波动，在这个背景下，富国稳健增长依然取得了5.31%的净值增长率，最大回撤控制在9个百分点以内。自范妍2024年10月10日接任基金经理以来，该基金的年化回报率高达22%。

范妍毕业于复旦大学，拥有财务管理学学士和金融工程硕士学位。她曾在安信证券、工银瑞信基金等担任策略分析师。在安信证券担任高级策略分析师期间，她曾师从著名的策略分析大佬、公司首席策略分析师程定华，声名初显，可谓“名师出高徒”。

后来，她加盟圆信永丰担任基金经理、副总经理，在投资实践中形成了她的投资框架，这是一套基于宏观研究和实战检验相结合的系统性框架，被称为“范式策略”。

她的投资策略可以概括为8个字：宏观领航，均衡制胜。

作为一位策略分析师出身的基金经理，范妍拥有非常敏锐的大类资产配置意识。她从流动性入手，供需关系为纲，找准股票、债券和商品等各个大类资产的定位，确定各类资产的配置比例。例如，2018年，她的仓位在82%左右，2019年1季度，股票仓位提高至93%。2021年年中，基于对于流动性剩余谨慎的判断，将仓位降低至81%。

在行业配置层面，她不押赛道，分散和均衡配置，会根据行业景气度、周期位置，寻找受益行业，并进行动态调整，做行业轮动，单一行业配置比例一般不超过15%。

在个股选择上，她看重公司的合理估值、竞争优势和护城河，但不押注单一公司，前10大重仓股的持股集中度一般在15%至20%，单一个股的比重通常不超过3%，是市场上极其少有的分散投资主动型选手。

现在，范妍管理着3只基金，合计管理规模约173亿元。其中，富国稳健增长在她接手前，只有约5.2亿元，至2025年底已增长至92.27亿元。

富国基金与范妍的成功牵手，是一次互相成就。此前，富国基金以自下而上精选个股名震江湖，而范妍的加盟，为公司主动投研注入了关键的策略基因，与公司的强大行业与个股研究团队形成协同效应，可谓如虎添翼。

富国基金秉承专业、开放、包容的企业文化，其人才团队由内部培养和外部引进两个部分构成。范妍选择加盟富国基金，也凸显了富国基金的强大平台与优秀企业文化的吸引力。

一方面，公司十分重视内部培养人才。公司总经理陈戈、副总经理朱少醒都深谙证券投资，打造了一个能培养优秀投研人才的平台。基金经理杨栋、林庆、刘莉莉、吴栋栋等都是从行业研究员成长起来的基金经理。

另一方面，公司同样重视从外部引进优秀的基金经理，求才若渴，并唯才是举。从外部引进优秀的基金经理，可以让公司保持开放和成长的状态，不断提升天花板，避免单纯内部培养所带来的近亲繁殖和同质化弊端。范妍、曹晋等都是从外部引进的优秀基金经理。

优秀的专业人才是基金公司的核心竞争力。观察一家基金公司的发展质量，一个重要指标是看这家公司对于人才的吸引力和凝聚力。富国基金坚持以人为本，可谓抓住了发展的牛鼻子。

富国基金是“老十家”基金公司，成立1999年。近27年来，富国基金珍爱人才，求贤若渴，内部倡导“平等、尊重”的文化，从而做到了人才辈出，公司管理资产规模位居行业前列，实现了基业长青。

2025年，证监会对于公募基金业提出要高质量发展的要求，而以富国基金、兴证全球基金、睿远基金等为代表的基金公司，是长期以来自觉追求高质量发展的标杆，值得大力弘扬。