广东保安遭开除索赔47万，公司称其上班裸聊还把不雅视频发在工作群
2020年8月28日，在广州惠州伯恩光学（惠州）有限公司当保安班长的覃某被开除了。公司认为覃某8天前工作期间在微信工作群内传播不雅视频，违反了公司的规章制度。
此后，覃某将公司诉至法院，索赔47万元。面对起诉，伯恩光学公司辩称，覃某在公司监控中心与他人裸聊，并且拍下视频发到了工作群里，这一行为实属严重的有伤风化，对公司的工作秩序和管理秩序造成了极其恶劣的影响。
近日，该案的一审判决书在中国裁判文书网上公开。
判决书显示，2013年4月23日，覃某入职伯恩光学公司处担任安检班长，劳动合同约定覃某每月正常工作时间工资2290元。
覃某也已签收了伯恩光学公司处的《员工改善管理条例》，其中《员工改善管理条例》第37条内容为“道德败坏、乱搞男女关系等有伤风化行为”。
2020年8月28日，伯恩光学公司以覃某在2020年8月20日工作期间，在微信工作群内传播不雅视频，严重违反公司规章制度为由，依据《员工改善管理条例》第37条规定解除覃某的劳动关系。
为此，覃某于2020年9月11日提起劳动仲裁，请求依法判决伯恩光学公司支付工资、加班费、高温津贴、带薪年休假工资、违法解除劳动关系的赔偿金等，但惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会仅裁决伯恩光学公司向覃某一次性支付2020年度未休带薪年休假工资421.14元。
此后，覃某向惠州市惠阳区人民法院提出诉讼，请求判决伯恩光学公司支付47万余元。
根据伯恩光学公司所提供的证据，覃某所提到的工资、加班费用均已足额发放于本人；其工作场配备空调、风扇等降温设施的办公室，无高温津贴；对应年休假均已休完。
在伯恩光学公司的答辩中，提到覃某工作时，在严肃的微信工作群中传播其在工作期间录制的不雅视频，于上班时间在公司保密区域与他人裸聊，做出极其猥琐恶心的动作并对该段不雅视频进行记录。甚至还将拍摄的不雅视频发布于保安部的微信工作群中，而这一工作群中人数较多，专用于发布工作任务和通知、方便部门同事进行工作上的交流。
根据覃某签名确认的《访谈记录》内容显示，覃某以“知道”回应其将不雅视频上传至工作群的行为影响。伯恩光学公司认为，覃某的不良行为严重影响保安队内部工作秩序，对公司管理造成了极其恶劣的影响。
惠阳区法院一审认为，覃某的上述行为已严重违反用人单位的规章制度，伯恩光学公司依据《员工改善管理条例》第37条规定解除与覃某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。一审判决伯恩光学公司仅需向覃某支付2020年度2天未休带薪年休假工资总额421.14元，并驳回覃某的其他诉讼请求。
潇湘晨报