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【央视新闻客户端】
（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））
江西威尔高电子股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在激励中层管理人员和核心骨干员工，确保公司业绩持续增长。考核对象为公司中层管理人员和核心骨干员工，不包括独立董事和监事。考核期间为激励对象可归属日前一个会计年度，每年考核一次。
公司层面业绩考核目标为：首次授予的限制性股票归属考核年度为2024-2026年，各年度业绩考核目标分别为2024年营业收入不低于11亿元，2025年营业收入不低于16亿元且净利润不低于1.4亿元，2026年营业收入不低于25亿元且净利润不低于2.5亿元。预留授予部分若在2024年三季报披露前授予，则考核目标与首次授予一致；若在之后授予，则考核年度为2025-2026年。