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【央视新闻客户端】

截至2025年6月6日收盘，精研科技（300709）报收于37.51元，较上周的38.35元下跌2.19%。本周，精研科技6月6日盘中最高价报38.5元。6月5日盘中最低价报37.26元。精研科技当前最新总市值69.8亿元，在消费电子板块市值排名34/87，在两市A股市值排名2226/5148。

本周关注点公司公告汇总：精研科技2025年限制性股票激励计划获董事会通过，将于6月23日召开临时股东会审议。公司公告汇总：激励计划首次授予120万股，预留30万股，授予价格为每股18.99元。公司公告汇总：激励对象包括83名董事、高级管理人员及核心技术骨干，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。公司公告汇总精研科技一周信息汇总

江苏精研科技股份有限公司第四届董事会第六次会议于2025年6月5日召开，审议通过以下议案：- 《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，董事邬均文回避表决。- 《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，确保公司发展战略和经营目标的实现，董事邬均文回避表决。- 《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，授权董事会具体实施激励计划相关事项。- 《关于提请召开2025年第一次临时股东会的议案》，将于2025年6月23日下午15:00召开临时股东会。以上议案均需提交公司股东会审议。

核查结果显示，公司不存在不得实行股权激励的情形，激励对象均为公司（含子公司）高级管理人员、核心技术（业务）骨干，具备任职资格，符合激励对象条件。激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规，考核体系具有全面性、综合性和可操作性，未损害公司及全体股东的利益。薪酬与考核委员会一致同意公司实施本次激励计划。

江苏精研科技股份有限公司第四届监事会第六次会议于2025年6月5日召开，审议通过以下议案：- 《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，监事会认为该计划内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。- 《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，监事会认为该办法符合相关法律、法规及公司实际情况，有助于完善公司治理结构。- 《关于核实公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，监事会确认激励对象名单中的人员具备相应资格，符合相关法律法规及公司规定。

江苏精研科技股份有限公司将于2025年6月23日召开2025年第一次临时股东会。会议采用现场表决与网络投票相结合的方式，主要审议三项议案：- 关于公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案- 关于公司《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案- 关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案

公司制定了《江苏精研科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面的业绩考核要求包括2025年和2026年的营业收入和净利润增长率目标。激励对象个人层面的绩效考核要求分为优秀A、良好B、合格C、不合格D四个等级，分别对应不同的个人层面归属比例。

中泰证券股份有限公司指出，本次激励计划拟向激励对象授予不超过150.00万股限制性股票，占公司股本总额的0.81%。首次授予120.00万股，预留30.00万股。激励对象包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干共83人，授予价格为每股18.99元。激励计划有效期最长不超过48个月，归属期分两次，每次50%。公司层面业绩考核目标为2025年营业收入或净利润增长率不低于20%或25%，2026年不低于44%或56.25%。

国浩律师（上海）事务所为江苏精研科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，认为本次激励计划符合相关法律法规的要求。

激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。计划授予总量150.00万股，占公司股本总额0.81%，首次授予120.00万股，预留30.00万股。授予价格为18.99元/股。激励对象包括83名董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。激励计划有效期最长48个月，首次授予日起12个月后开始分两批归属，每批50%。归属条件包括公司业绩和个人绩效考核。

首次授予对象包括董事副总经理邬均文、副总经理财务总监杨剑、副总经理王立成等高管及核心技术骨干，邬均文、杨剑各获授3.50万股，王立成获授3.00万股，核心技术骨干中79人共获授108.40万股，另有1名外籍核心技术骨干获授1.60万股。预留部分将在股东会审议通过后12个月内确定激励对象。

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