1.新蜜瓜斗牛这款游戏可以开挂，确实是有挂的，通过添加客服微信【4194432】

2.咨询软件加微信【4194432】在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口。)

【央视新闻客户端】

花旗发表研究报告指，莎莎国际今年3月底止2025财年收入及核心盈利分别下降10%和51%，符合早前公布的盈利警告。不过，集团宣派末期息1.7港仙，符预期，并计划在未来维持稳定70%派息率。

花旗提到，虽然莎莎的复苏前景疲弱，但销售趋势或出现转折点，访客量及顾客喜好均有上升趋势。该行下调集团2026及27财年的净利润预测23%及17%，以反映收入及利润率预测获下调，考虑估值不高，维持集团“买入”评级，但将目标价由1.18港元降至1港元。

董萍萍06-0311:52

6月19日下午，“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会在青岛举行。嘉宾们围绕服务工业经济“头号工程”，聚焦“高端人力资源赋能先进制造业发展”展开对话交流。

“今年以来，中国经济展现出强大韧性，力量来源是什么？是高新技术的竞争力！”现场，上海财经大学校长刘元春在“当前宏观经济形势与人力资源”的主题演讲中，阐述了宏观经济与人力资源之间的内在联系，“中国的人力资源红利、高科技人才红利正处于蓬勃向上的增长阶段，这是未来中国高质量发展的底座。”

当前，随着人工智能产业等高速发展，产业人才缺口逐步显现。华为中国战略与Marketing部部长唐小光建议，短期内，山东可以多措并举引进人工智能人才，建立更加灵活的引才机制；长期来看，应推动学校和职业技术院校紧跟技术发展趋势，通过改革教育培训体系，培养更多人工智能人才。

企业是涵养人才的“蓄水池”。山东是制造业大省，也是国资国企大省。在新一轮科技革命和产业变革的背景下，国资国企应怎样作为？“我们在成果转化上实行揭榜挂帅和赛马机制，推动企业联合高校、科研机构共同研究关键技术，让企业出题、院所答题、利益共享。”省国资委副主任周洪文认为，让各类人才茁壮成长，需要构建“热带雨林式”人才生态，使空间、环境、服务、资金、文化等要素充分联动。

一个省域要发展先进制造业、战略性新兴产业及未来产业，离不开一支技艺精湛、工匠辈出的高素养劳动者队伍。“要重视产业大军综合素质水平的提高。”中国工业经济联合会会长李毅中建议，深化教育体制改革，培训掌握数智技术的复合型人才。

用好国际化人才，人力资源服务业是一个重要通道。对话会现场，《山东省人力资源国际服务事项清单》发布。这份清单构建了国际人才配置、国际人才培训、跨境服务外包、国际交流合作、科技法务服务、政策咨询服务、数字平台服务、金融保险服务等8大核心模块，涵盖80项服务产品，是山东人力资源服务业深度融入全球产业链的创新举措，将提升山东人力资源国际服务的专业化水平和贸易便利度，为市场主体打造更加优质、更加高效的营商环境。（于新悦 姜 洋）

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