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3.打开工具加微信【69174242】.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口。)

【央视新闻客户端】

一、科技人才政策

◆新华社北京6月10日电中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》。《意见》提出，强化企业科技创新主体地位，优化发挥科技领军企业“出题人”作用的有效路径。探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。探索实施科研项目经理人制度，在项目甄选、团队组建、技术路线选择、经费支配等方面赋予其更大管理权限。建立健全职务科技成果赋权、转化和考核等机制，对转化形成的国有资产保值增值情况试行长周期考核。探索重大科技基础设施多元化投入和开放共享机制，实施科研设备、耗材等进出境便利化管理。推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，支持高校和企业联合培养高素质复合型工科人才，培育一批掌握硬科技的创新创业人才。探索符合超大城市特点的专业型、“小而精”高校办学模式。推动深圳的高等职业学校和应用技术型大学课程互选、学分互认。探索适应人工智能发展的个性化教学方式和人才培养新路径。完善人才配套服务政策，在引进海外人才及相关人事、科研、外事管理等方面赋予用人单位更大自主权。（来源：新华网）

◆新华社北京6月26日电 中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于全面推进江河保护治理的意见》。《意见》提出，加强江河保护治理重大问题研究、关键技术攻关、装备研发和成果转化，完善技术标准体系。强化水工程安全监测监控，提高信息化智能化水平。加快科技人才培养，为江河保护治理提供人才支撑。（来源：新华网）

◆6月10日，工业和信息化部等七部门发布《食品工业数字化转型实施方案》。《方案》提出，支持企业联合培训机构、行业组织推进产教融合衔接和定向合作培养，依托现代产业学院等加强复合型应用型人才培养，通过学徒制、技能实训、竞赛等加快培养一批实用型人才，支持建立行业性数字化转型人才大数据监测平台。加强专业技术人才、技能人才能力水平评价，开展数字技术工程师培育项目，支持建设国家卓越工程师实践基地。培养一批数字化转型管理人才、优秀企业家。（来源：工业和信息化部网站）

◆6月10日，国家知识产权局、科技部、工业和信息化部国务院国资委、市场监管总局、中国科学院发布《专利池建设运行工作指引》。《指引》提出，专利池通常由行业内具有显著创新优势和较大行业影响力的专利权人或者专利运营管理机构等单位发起组建，吸纳相关领域专利权人作为专利池成员。专利池成员主要通过专利池的对外一站式许可获得收益，许可费率一般由发起单位或专利池运营管理机构结合专利数量、专利价值、相关行业平均利润率、专利产品价格、专利对产品价值的贡献度、技术发展阶段、行业接受程度、司法判决结果等因素确定。（来源：国家知识产权局网站）

◆6月13日，工业和信息化部发布《关于制造业计量创新发展的意见》。《意见》提出，鼓励计量技术骨干参与制造业计量技术研究和科研成果转化，培养既熟悉产业情况、又掌握较高计量技术水平的综合型、应用型人才。加大计量领域海外高层次人才、海外专家与智力资源的引进力度，发挥海外计量测试高端智力的作用。完善制造业计量人才的评价、保障和激励机制。（来源：工业和信息化部网站）

◆6月18日，工业和信息化部等六部门发布《纺织工业数字化转型实施方案》。《方案》提出，行业主管部门进一步摸清纺织行业数字化转型人才需求缺口和培训规模层次需要，会同有关部门鼓励相关普通高校、职业学校与科研院所、行业企业联合编写纺织行业数字化转型相关教材，开发推广优质课程，开展数字化转型人才培训，推进数字化设计、数字化管理、数字化营销等纺织行业复合型人才培养。依托现代产业学院等，加强复合应用型人才培养。支持建设国家卓越工程师实践基地，培养适应纺织产业高端化、智能化、绿色化、融合化发展要求的卓越工程师。（来源：工业和信息化部网站）

二、地方科技人才工作

◆6月3日，福建省工业和信息化厅等十部门发布《关于推进染整产业高质量发展的指导意见》。《意见》提出，发挥高等院校教育资源优势，进一步推进产教融合，培育一批复合型、专业型人才。推动完善染整产业人才评价机制，鼓励相关专业技术人员按规定参加职称评审。支持染整企业建立新型学徒制，开展岗位技能提升培训，打造染整产业高素质现代产业工人队伍。（来源：福建省工业和信息化厅网站）

◆6月4日，天津市人民政府办公厅发布《天津市持续打造亲商安商优质服务环境若干措施》。《措施》提出，优化“海河英才”卡服务，为持卡人才提供子女入学、配偶就业、住房、医疗等方面优质服务。实施领军人才、卓越制造人才等人才引进和培养项目。支持符合条件的企业结合实际需要自主开展技能人才评价。认定新一批天津市人才公寓，加大保障性租赁住房供给，多渠道满足新市民、青年人等安居需求。高标准组织实施“春风行动”，更好满足制造业等劳动密集型企业用工需求。（来源：天津市人民政府网站）

◆6月4日，湖南省人民政府办公厅发布《关于构建矩阵式医联体推进分级诊疗落地见效的实施方案》。《方案》提出，深入实施芙蓉计划卫生健康领军人才项目、青年人才项目（卫生健康类），加大项目经费支持力度，推行项目经费“包干+负面清单”管理制度。优先遴选卫生健康领军人才作为学科建设项目的团队带头人。培养一批潜力突出的青年人才挑大梁当主角，将45岁以下青年人才领衔卫生科研项目的比例逐步提升至60%。建立青年人才“成长导师”制度，为优秀青年人才聘请相应学科领域的两院院士、国家级人才作为带培导师。（来源：湖南省人民政府网站）

◆6月4日，四川省经济和信息化厅发布《四川省氢能产业中长期发展规划（2025—2035年）》。《规划》提出，完善人才激励机制，落实人才引进各项优惠政策，建立创新人才灵活服务机制。依托产业重大项目，培育一批行业领军人才。加强与国内外“高精尖缺”人才团队的主动对接，吸引复合型人才及高层次创新型团队。充分发挥高校、科研团队、职业院校等教学资源，深化校企合作，推行校企联合办学、订单培养、“双导师制”等人才培养模式，创建氢能现代产业学院，推动氢能产学研用一体化，加快培养具有国际视野和创新能力的中高端技术及高端科研人才，为四川氢能产业可持续发展提供有力人才保障。（来源：四川省经济和信息化厅网站）

◆6月10日，云南省人民政府办公厅发布《云南省专精特新企业倍增三年行动计划（2025—2027年）》。《计划》提出，推动具备条件的专精特新企业试点开展高级职称自主评审，支持符合条件的专精特新“小巨人”企业自主认定高层次人才。搭建人才对接平台，增强专精特新企业引进高层次人才效能。加大科技副总及专家人才产业服务团的支持力度，针对专精特新企业短板精准施策，助力企业提升竞争力。支持符合条件的专精特新企业人才申报云南省“兴滇英才支持计划”，推荐符合条件的专精特新企业招募“银龄工程师”。（来源：云南省人民政府网站）

◆6月11日，海南省工业和信息化厅等六部门发布《海南省智能工厂梯度培育工作方案（2025—2027年）》。《方案》提出，吸引一批智能制造、工业互联网、新一代信息技术与制造业融合等领域急缺的高技能专业人才。鼓励高等院校加强智能制造相关学科建设，培养具有较强集成创新能力的高级专业技术人才。推进产教融合，支持企业与科研院所、行业组织、院校合作开展智能制造实训平台建设，开发相关培养项目，造就一支跨学科、复合型、具有实际操作技能的智能制造人才队伍。（来源：海南省工业和信息化厅）

◆6月13日，河南省人民政府发布《中原农谷高质量发展三年行动计划（2025—2027年）》。《计划》提出，推动教育、科技、人才一体发展，加大人才引育力度，构筑“校院谷”联动、科教产融合的高层次人才引育载体，创优人才发展“大生态”和用人单位“小气候”，打造国际一流种业创新人才高地。组建科教产融合联盟，实施“订单式”培养计划，壮大种业科研后备力量。制定多样化薪酬、股权激励制度，赋予科研人员（团队）更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权、收入分配权。建立海外归国人才、优秀青年人才职称评聘“绿色”通道，对引进的顶尖人才和领军人才予以支持保障。（来源：河南省人民政府网站）

◆6月18日，北京市人民政府发布《北京市推动总部企业高质量发展的若干措施》。《措施》提出，在人才引进、住房保障等方面为总部企业提供高效、便利服务。允许符合条件的总部企业开展职称自主评审。支持总部企业外籍高层次人才和外籍创新创业人才，及其配偶和子女申请在华永久居留。对总部企业外籍高层次人才及其科研辅助人员、来京进行商务访问的总部企业境外分支机构外籍员工等提供签证便利。优化总部企业外籍员工来京体检服务。（来源：北京市人民政府网站）

◆6月18日，辽宁省人力资源和社会保障厅发布《全省人力资源社会保障领域支持和保障人工智能创新发展的若干措施》。《措施》提出，支持高校、科研院所开辟“绿色通道”，采取考核方式直接引进人工智能领域顶尖科技人才，可直评特聘到二级专业技术岗位。支持行业主管部门结合人工智能产业发展需要开设人工智能领域新的职称评审专业，并制订相应评审标准，有效扩宽人工智能领域专业技术人才评价渠道。建立企业高层次人才职称评价“举荐制”，对于技术赋能硬核基础、带动产业生态创新、成果转化效益明显的专业技术人员，可由企业技术路线总负责人直接推荐评定高级职称。（来源：辽宁省人力资源和社会保障厅网站）

◆6月18日，吉林省科学技术厅等三部门发布《吉林省具身智能与人形机器人产业科技攻关实施方案（2025—2029）》。《方案》提出，建立柔性引进机制，鼓励顶尖人才和团队以兼职顾问、参与项目等形式为我省具身智能与人形机器人产业发展提供智力支持。支持省内高校根据产业发展需求，布局人工智能学院或研究院，加强机器人工程、人工智能等相关专业建设，优化专业课程体系，加强师资队伍建设，提高人才培养质量。（来源：吉林省科学技术厅网站）

◆6月18日，黑龙江省人民政府办公厅发布《黑龙江省“技耀龙江 照亮前程”技能人才培养专项行动方案（2025—2027年）》。《方案》提出，采取“揭榜领题”、“赛马”等方式，组建“技师+工程师”团队，集中力量突破一批制约产业发展的“卡脖子”技术，支持团队核心高技能领军人才参评表彰项目、领办技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室。建立高技能领军人才革新、发明、创造奖励机制，支持参加创新成果评选、展示和创新创业活动。对工作中急需、退休后将对工作带来较大影响的高技能领军人才，符合国家统一规定的可推迟办理退休。（来源：黑龙江省人民政府网站）

◆6月26日，山东省工业和信息化厅等二十五部门发布《山东省机器人产业高质量发展行动计划（2025—2027年）》。《计划》提出，将机器人领域人才纳入《山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目计划》。面向全球引进机器人战略人才、青年科学家和高层次人才团队，在住房、教育、落户等方面通过“一事一议”给予灵活配套政策支持。深入推进卓越工程师培育专项行动，进一步加大工程技术人才自主培养力度。支持高校院所完善有关学科设置、专业建设和技能认证体系，推进机器人产业人才培养。深化产教融合、校企合作，支持组建具身智能机器人产教联合体。打造机器人教学实训平台，建设实训和联合科研场所。（来源：山东省工业和信息化厅网站）

◆6月27日，湖北省人民政府发布《关于支持襄阳创建国家农业高新技术产业示范区的若干意见》。《意见》提出，建立紧缺农业科技人才数据库，精准引进农业科技人才。对企业全职引进的国内外顶尖人才“一事一议”给予支持，对全职聘用和柔性引进的高端人才，可实行协议工资、项目工资和年薪制等取酬方式，给予股权、期权、分红等长期激励。赋予襄阳农高区人才编制使用、职称评定、经费使用等方面更大自主权。对落户的“高精尖缺”人才量身定制住房、配偶就业、子女入学等保障政策。（来源：湖北省人民政府网站）

◆6月30日，安徽省人民政府办公厅发布《关于推动先进制造业和现代生产性服务业深度融合发展的实施意见》。《意见》提出，加大专业人才招引培育力度，支持高等院校优化专业、课程设置，鼓励企业与高校、科研院所合作共建人才培育基地。开展人才实践技能培训，培育服务型制造领域卓越工程师。完善相关职业技能等级认定和职称评定机制。（来源：安徽省人民政府网站）

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