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【央视新闻客户端】
南财智讯7月14日电，卧龙新能公告，公司股票在2025年7月10日至7月14日期间连续三个交易日收盘价格涨幅偏离值累计达20%，构成股票交易异常波动。经公司自查，当前生产经营活动正常，市场环境和行业政策未发生重大变化，内部生产经营秩序正常，且公司及控股股东、实际控制人均确认无应披露而未披露的重大信息。同时提醒投资者注意公司经营业绩风险及二级市场交易风险，尤其是公司市盈率显著高于行业平均水平。
作为“全球求婚钻戒第一品牌”，为进一步健全公司长效激励机制，迪阿股份(301177)近日发布《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要》等多份公告，拟通过第一类与第二类限制性股票相结合的方式，向核心团队授予合计不超过90.19万股股票，以绑定核心人才与公司长期发展利益。
此次计划在激励工具、考核机制等方面亮点突出，既彰显了公司对核心团队的重视，也传递出对未来业绩增长的明确预期。
锚定核心骨干，以硬核考核绑定长期增长动能
根据公告，公司计划首次授予激励对象不超过27人，均为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人亲属，严格规避了利益冲突。从分配来看，首席运营官何磊、供应链中心负责人牛波各获授第一类限制性股票13.23万股，均占授予权益总数的14.67%；董事、董秘兼财务负责人黄水荣等获授第二类限制性股票合计11.62万股，占比12.89%；另有核心骨干合计获授34.20万股，占比37.92%。