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明天，我们的手机又要被巴菲特刷屏了！
北京时间5月4日22:15，一年一度的伯克希尔哈撒韦公司股东大会将在美国奥马哈举行，预计将有约3万名股东参加，同时还有数百万人在线观看。本届股东大会最值得关注的问题包括：
巴菲特的继任者是谁？巴神已经88岁，芒格已经95岁。
伯克希尔超过1100亿美元的现金如何处理？ 看看这家公司32万美元一股的股价，还觉得茅台贵吗？
回购规模将高达1000亿美元？ 值得买入的好公司不多了，只好买自己。
近日，大连重工（SZ002204，股价6.48元，市值125.2亿元）披露的2025年第二次临时股东会决议公告显示，由于中小股东反对，公司2025年限制性股票激励计划（草案）及相关议案均未获通过。此前公告表明，此次股票激励对象主要为公司董事、高管及核心骨干人员，共计不超过201人，拟授予股票总计不超过1931.36万股，授予价格为2.97元/股。而7月18日（临时股东会举行当日）大连重工的收盘价为6.28元，以此计算，被激励对象一旦获得股票，账面浮盈便有约6392.8万元，收益率超100%。
一般来说，激励金额越大、确定性越高，管理层和核心员工的积极性就越高。若授予价格设置得过高，或许能体现公司管理层的信心，但会大幅压缩盈利空间，可能使激励效果大打折扣。所以，授予价格并非越高越好，确保有较为丰厚的盈利空间是有必要的。股价可拆分为每股净利润与市盈率相乘，业绩的些许变动，就可能带来股价和市值的显著变化。因此，好的股票激励计划重点不在于授予价格，而在于业绩、预期市值增加值与授予成本之间的关系。若业绩和市值增加值高于激励成本，这样的激励对股东价值的提升就是正向的，值得投赞成票。