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搭平台 打造协同育人模式6月10日，在西安交大学生就业创业指导服务中心，记者看到中兴通讯给学校发来的感谢信——感谢交大学子以其深厚的专业知识、踔厉奋发的精神面貌，在工作岗位上拼搏创新，获得荣誉

原标题：西安交通大学校企联手打造的全链条育人模式，已推广至数十家知名企业和研究院，形成了校企协同育人范式——为“国之大者”培育英才

光荣与辉煌属于西安交通大学：

——与众多用人单位主动对接合作，3年来共计促成270多个项目立项，项目总数位居全国高校前列。

——面向未来发展方向，先后与中国科学院自动化研究所、华为、航天十二院等众多知名企业和科研院所共建26个各具特色的“菁英班”，通过“课程定制+岗位实践”的培养模式，实现人才供需的精准对接。

——与241家龙头领军企业签署共建联合研究院（中心）协议，建立92个校企深度融合创新联合体，聘请近千名企业导师，培养2000余名工程硕士、博士。

十多年来，西安交大通过与数十家知名企业和研究机构深度合作，以创办创新联合体等方式对接供需、联合育人，形成了可复制的校企协同育人范式。

“正是参加了学校和中兴通讯的一系列联合培养项目，让我对中兴通讯有了更深入的了解，对自己的职业发展方向也有了清晰的认识。”顺利和中兴通讯签约的西安交通大学人工智能学院研三学生李乐说。

搭平台打造协同育人模式

6月10日，在西安交大学生就业创业指导服务中心，记者看到中兴通讯给学校发来的感谢信——感谢交大学子以其深厚的专业知识、踔厉奋发的精神面貌，在工作岗位上拼搏创新，获得荣誉。

“从企业的角度看，刚毕业的大学生有共性问题，比如缺少工程实践能力，缺少动手机会。”中兴通讯西北地区招聘总监李浩说，对于如何将学生的入职培训前置，校企双方一拍即合，围绕就业实习基地、定向人才培养培训、人力资源提升等三类项目开展合作。

于是，从2011年开始，一系列服务学生职业生涯发展的育人模式出现在西安交大校园：“兴人类”职业发展协会、“中兴捧月”系列大赛、“西安交通大学·中兴通讯5G无线通信菁英班”……

李乐在研二时就是“兴人类”职业发展协会主席。担任主席期间的一系列活动让他提升了自身能力，也对所学专业和企业的契合度有了更深的了解。这成为他加入中兴通讯的缘由之一。

“与国内著名科研院所和行业龙头企业协同育人，是学校创新人才培养方式的一种尝试，也是培养拔尖创新人才的重要举措。”西安交大学生就业创业指导服务中心主任郑旭红说，西安交大与中兴通讯合作的就业实习基地项目，入选教育部供需对接就业育人项目优秀案例。

在西安交大，有百余名行业专家为学生职业发展提供指导，他们为学生带来前沿技术讲座、带领学生走进企业研发基地、为毕业生讲解企业用人新需求、提供“一对一”求职咨询服务……

“这种合作培养形式，以企业对人才知识结构的需求、对人才能力的需求为导向，使学生能快速适应未来的岗位。”西安交大副校长洪军说，这可以让学生完成从问题图谱到知识图谱，再到能力图谱的全链条学习。

建体系让优秀学生脱颖而出

“实习—培养—就业”全链条育人模式的建立，为西安交大学子提供了职业选择。

“在‘中兴捧月’系列大赛的全球精英挑战赛和模拟面试大赛两个品牌活动中，我们会精心设置多个赛道和关卡，赛题也大多源于科研一线。”李浩说。

西安交大电信学部毕业生林则瑜已经入职中兴通讯4年。他在校期间参加“中兴捧月”模拟面试大赛时表现出色，成为中兴通讯“蓝剑计划”人才。“蓝剑计划”是中兴通讯的顶尖人才计划。“蓝剑计划”人才入职后由企业专家和高管担任导师，为人才成长保驾护航。