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【央视新闻客户端】
7月14日晚间，江苏舜天股份有限公司（ST舜天，600287.SH）公告称，根据《上海证券交易所股票上市规则（2025年4月修订）》的相关规定，公司股票将于7月15日停牌一天，自7月16日起复牌交易，公司股票将撤销其他风险警示，A股股票简称由“ST舜天”变更为“江苏舜天”，证券代码仍为“600287”。撤销其他风险警示后，公司股票转出风险警示板交易，公司股票交易的日涨跌幅限制由5%变为10%。
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作为“全球求婚钻戒第一品牌”，为进一步健全公司长效激励机制，迪阿股份(301177)近日发布《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要》等多份公告，拟通过第一类与第二类限制性股票相结合的方式，向核心团队授予合计不超过90.19万股股票，以绑定核心人才与公司长期发展利益。
此次计划在激励工具、考核机制等方面亮点突出，既彰显了公司对核心团队的重视，也传递出对未来业绩增长的明确预期。
锚定核心骨干，以硬核考核绑定长期增长动能
根据公告，公司计划首次授予激励对象不超过27人，均为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人亲属，严格规避了利益冲突。从分配来看，首席运营官何磊、供应链中心负责人牛波各获授第一类限制性股票13.23万股，均占授予权益总数的14.67%；董事、董秘兼财务负责人黄水荣等获授第二类限制性股票合计11.62万股，占比12.89%；另有核心骨干合计获授34.20万股，占比37.92%。