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【央视新闻客户端】
昨日，A股收盘正式站上3600点，相比前日的“假突破”（两市有超过4000只股票下跌，指数创新高），昨日的盘面则要友好许多。
截至收盘，上证指数涨0.65%，正式宣告站稳3600点整数关口；深证成指涨1.21%，创业板指涨1.50%，两市成交额达到18447亿元，近4400只股票飘红。
不过，面对这样的“喜庆场面”，杭州股民陈先生却一点都开心不起来。昨天下午1点刚过5分钟，他便放弃了盯盘，约上几个老朋友直奔乒乓球馆。老陈说，“我3300点买的股票，到现在3600点了，股票账户还套着，怎么开心得起来。”
近日，大连重工（SZ002204，股价6.48元，市值125.2亿元）披露的2025年第二次临时股东会决议公告显示，由于中小股东反对，公司2025年限制性股票激励计划（草案）及相关议案均未获通过。此前公告表明，此次股票激励对象主要为公司董事、高管及核心骨干人员，共计不超过201人，拟授予股票总计不超过1931.36万股，授予价格为2.97元/股。而7月18日（临时股东会举行当日）大连重工的收盘价为6.28元，以此计算，被激励对象一旦获得股票，账面浮盈便有约6392.8万元，收益率超100%。
一般来说，激励金额越大、确定性越高，管理层和核心员工的积极性就越高。若授予价格设置得过高，或许能体现公司管理层的信心，但会大幅压缩盈利空间，可能使激励效果大打折扣。所以，授予价格并非越高越好，确保有较为丰厚的盈利空间是有必要的。股价可拆分为每股净利润与市盈率相乘，业绩的些许变动，就可能带来股价和市值的显著变化。因此，好的股票激励计划重点不在于授予价格，而在于业绩、预期市值增加值与授予成本之间的关系。若业绩和市值增加值高于激励成本，这样的激励对股东价值的提升就是正向的，值得投赞成票。