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2.咨询软件加微信【8383742】在”设置DD功能DD微信手麻工具”里.点击”开启”.

3.打开工具.在设置DD新消息提醒”里.前两个选项”设置”和”连接软件”均勾选”开启”(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.”消息免打扰”选项.勾选”关闭”(也就是要把”群消息的提示保持在开启”的状态.这样才能触系统发底层接口)

【央视新闻客户端】
对此，外交部发言人毛宁表示，巴基斯坦卡拉奇发生枪击事件，两名中国公民在事件中受伤，已经被送往医院救治。获悉事件之后，外交部启动了领事保护应急机制，指导驻卡拉奇总领馆开展了应急处置。总领馆第一时间派员赴医院探望伤员，我们也敦促巴方全力救治伤员，抓紧查案缉凶，切实保障在巴中国公民的生命安全。接下来我们将继续同巴方保持密切沟通，做好伤员救治、事件调查，以及在巴中国公民的安全保护等工作。财联社11月6日电，国务院任免国家工作人员。任命张治礼为农业农村部副部长；任命李静为国家体育总局副局长；任命彭金辉为中国社会科学院副院长（正部长级）；任命李斌为国家外汇管理局副局长。免去王江平的工业和信息化部副部长职务；免去马有祥的农业农村部副部长职务；免去常正国的退役军人事务部副部长职务；免去王瑞连、周进强的国家体育总局副局长职务。财联社11月6日电，国务院任免国家工作人员。任命张治礼为农业农村部副部长；任命李静为国家体育总局副局长；任命彭金辉为中国社会科学院副院长（正部长级）；任命李斌为国家外汇管理局副局长。免去王江平的工业和信息化部副部长职务；免去马有祥的农业农村部副部长职务；免去常正国的退役军人事务部副部长职务；免去王瑞连、周进强的国家体育总局副局长职务。免去王江平的工业和信息化部副部长职务；免去马有祥的农业农村部副部长职务；免去常正国的退役军人事务部副部长职务；免去王瑞连、周进强的国家体育总局副局长职务。免去王江平的工业和信息化部副部长职务；免去马有祥的农业农村部副部长职务；免去常正国的退役军人事务部副部长职务；免去王瑞连、周进强的国家体育总局副局长职务。11月6日下午，A股收盘，三大指数全天震荡，尾盘下挫，上证指数跌0.09%，盘中收复3400点；深证成指跌0.35%；创业板指跌1.05%，一度涨超3%；北证50指数涨3.59%，盘中一度涨超7%刷新历史新高。沪深两市全天成交额合计25628亿元，较上一交易日放量2592亿元。 市场股票呈现跌多涨少的态势，2828只股票上涨，2379只股票下跌。其中，181只涨停，7只跌停。尾盘高位人气股跌势扩大，松发股份、凤凰航运、川发龙蟒跌停，电投产融、华立股份、远达环保、成都路桥、深康佳A大跌。三是产业发展呈现新气象。成立冰雪装备行业标准化工作组，加强冰场、雪场用装备标准研制，加快适用国际标准转化，填补国内冰雪装备器材标准空白。加大企业培育，截至目前，我国冰雪装备器材领域制造业单项冠军企业6家，“专精特新”企业21家。支持河北张家口建设冰雪装备领域国家新型工业化产业示范基地，探索冰雪装备与冰雪运动、冰雪文化、冰雪旅游融合发展模式，吉林、黑龙江、河北、福建、山东、广东等地，已经形成冰雪场地设施装备、竞赛装备、大众运动装备、竞技竞赛服装、冰雪休闲装备等产业集群。工业和信息化部装备工业一司负责人郝立顺表示，冰雪装备器材是开展冰雪运动的基础，也是冰雪经济的重要组成。冰雪装备器材不仅仅包括大众运动用装备，像滑雪镜、滑雪服、滑雪鞋等，还包括竞技体育装备、场地装备等。竞技体育装备包括训练用的高速弹射系统、参赛用的雪车等，场地装备包括造雪机、压雪车等。近年来，工业和信息化部聚焦大众冰雪运动和竞技装备亟需，与国家体育总局等相关部门强化政策协同、央地联动，实施《冰雪装备器材产业发展行动计划（2019-2022年）》，加快培育发展冰雪装备器材产业，推动取得积极成效。建立生育补贴资金的稳定长效投入机制。建议由财政部、人社部、民政部、红十字会、工会等共同研究建立国家财政、社保缴费、社会捐赠、工会补助等多元支持、长效稳定的资金保障体系。推动将全部生育补贴纳入国家社会保障体系，鼓励企业、社会组织、个人等通过慈善捐赠、公益基金参与资金筹集；探索多渠道多元化的生育补贴方式。立足地区差异、家庭收入、子女数量等实际，实行分类补贴。加大个人所得税专项附加扣除力度，探索对雇用女性超过一定比例的企业给予税收减免政策，并将保障性住房向多子女家庭倾斜。鼓励支持用人单位开办托育服务，合力推动生育友好型社会建设。一是工匠铸才，共享校企师资资源。完善“互兼互聘”制度，建立独具特色的师资队伍体系，涵盖生产技术、岗位操作等领域，校企师资常态化双向流动。遴选专家、技术能手802人，组建高水平师资库；聘请高层次人才50余人，担任学院产业教授、行业导师、职场导师。联合共建劳模工作室、专家工作室等11个，每年面向5000余名学生进行技术交流。二是聚力育才，共创金课程、金教材、新基地。以企业岗位胜任能力为基础，根据生产岗位典型工作任务、人才标准及培养要求，定制化设计企业特色专业课程和教材。目前已构建有色金属行业专业课程体系13个，精品资源共享课程200余门；开发了活页式、工作手册式、岗位操作说明书式新型教材32本，职业培训教材275册，典型管理案例164份，优秀操作技法228份。以中铝集团战略性新兴产业为指导，打造了中铝智能制造实训基地。三是暖心爱才，共制定单培养新模式。根据用人企业岗位人才需求特点，校企共同确定培养计划，目前已形成“1+1+1”和“1.5+1.5”两种成熟培养模式。“1+1+1”培养模式，即“1年学院+1年企业课堂+1年师带徒”，该模式适合于生产岗位工序较多、操作相对简单的企业订单式培养，学生上手容易，一年时间采用“工学交替、半工半读”的教学方式，让学生熟悉全岗位操作流程，最后一年通过师带徒实现多岗位顶岗实习；“1.5+1.5”培养模式，即“1.5年校内培养与企业认知实习+1.5年现代学徒制培养和顶岗实习”，该模式适合于生产岗位工序较少、操作相对复杂的企业订单式培养，学生短时间内难以掌握操作要点，采用现代学徒制的方式强化现场操作技能，最终达到定岗实习要求。经过校企三年联合培养，双方共同开展联合评价、双选就业、毕业跟踪等工作，“中铝直通车”式人才培养形成完整闭环。