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2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具加微信【6355786】.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口。)

【央视新闻客户端】

　　随着信息技术飞速发展,网络时代全面来临。网络以便捷性、开放性和互动性,深刻改变人们的生活方式、工作模式与思想观念。国有企业作为国家经济发展的重要支柱,职工思想政治状况不仅关乎企业自身稳定与发展,更对国家经济建设和社会稳定意义重大。在网络时代,国企职工思想政治教育面临前所未有的挑战,如何有效应对,成为当下国企党建、宣传、意识形态工作亟待解决的关键问题。

一、网络时代国企职工思想政治教育面临的挑战

　　(一)网络信息海量繁杂,冲击职工价值判断。网络信息爆炸,各类信息良莠不齐。国企职工在网络获取信息时,易受不良信息干扰误导。同时,网络虚假信息、谣言易引发职工困惑迷茫,使其在复杂社会现象与价值选择面前难以正确判断,进而影响正确世界观、人生观、价值观的树立。

　　(二)部分职工心理变化,引发不良网络行为。网络时代,国企员工意识觉悟差距较大。部分员工因现实中情绪无处宣泄,转向网络寻求慰藉,对现实中无法实现的事进行网络虚假宣传以获心理满足；还有职工为蹭热度、博流量,制造舆论声势,发表不实言论甚至传播有害信息。这些行为既违反网络道德规范,又损害国企形象声誉。此外,网络虚拟性使部分职工在网络与现实世界割裂,出现人格分裂,进一步影响心理健康与思想政治素质。

　　(三)网络虚拟性与匿名性,增加管控难度。网络虚拟性与匿名性为职工提供相对自由隐蔽的空间,导致部分职工网络言行失范,道德与责任意识淡薄,可随意发表观点却无需担责。这加大了思想政治教育引导职工树立正确道德观和行为规范的难度。国企管理者难以及时准确掌握职工网络真实思想与行为,无法进行针对性教育引导；且网络不良思想行为易对其他职工产生负面影响,形成不良网络文化氛围。

二、应对网络时代国企职工思想政治教育挑战的策略

　　1.打造多元平台矩阵:国企需运用现代信息技术,搭建思想政治教育网站、微信公众号、短视频平台、在线学习社区等多元平台矩阵。网站设置政策解读、先进事迹、在线课堂、互动交流等板块；微信公众号定期推送图文并茂的教育内容；短视频平台制作生动微视频传播主流思想；在线学习社区方便职工分享心得、讨论热点,营造良好学习氛围。

　　2.优化平台内容供给:注重内容质量与针对性,依据职工需求和兴趣,提供丰富内容。除传统理论文章、政策解读外,增加案例分析、故事讲述、互动游戏等形式。如以国企发展真实案例制作互动游戏,让职工感悟企业价值观；邀请优秀职工分享成长故事与工作经验,用身边人身边事感染教育他人。

　　3.强化平台互动功能:设置在线问答、留言评论、投票调查等功能,及时掌握职工思想动态与需求反馈。教育者积极参与互动,及时回复职工问题留言,平等交流沟通。如定期开展在线问答活动,邀请专家或企业领导解答职工疑问；通过投票调查了解职工意见,优化平台与教育工作。

　　1.开展系统培训:国企加强对思想政治教育者的培训,制定涵盖网络技术、新媒体应用、网络舆情分析的培训计划。邀请专业讲师授课,通过理论讲解、案例分析、实践操作,提升教育者运用网络技术与新媒体工具的能力,如开展短视频制作培训,使其掌握相关技巧。

　　2.鼓励自主学习与实践:鼓励教育者自主学习网络知识与新媒体技术,关注网络热点和行业动态。同时提供实践机会,如组织网络直播讲座、在线主题班会等活动,让教育者在实践中积累经验,提升网络教育能力。

　　3.建立考核评价机制:构建科学考核评价机制,定期考核教育者网络素养和教育效果,内容包括网络技术应用、新媒体内容创作、网络舆情应对等能力。依据考核结果,表彰优秀者,辅导不足者,激励教育者提升素养。

　　1.家庭关注与沟通支持:家庭成员定期与负面情绪重的职工深入交流,了解其问题困惑,给予建议指导。如职工因网络负面信息焦虑时,家人帮助分析信息真实性；家庭组织线下活动,如周末聚餐、户外运动,减少职工网络依赖,增强凝聚力；鼓励职工参与网络公益活动,培养社会责任感,树立正确网络价值观。

　　2.社会营造良好环境:政府加大网络监管力度,打击网络违法犯罪,净化网络空间；媒体发挥正面引导作用,传播积极网络文化,为国企职工思想政治教育营造良好氛围。如政府出台政策规范网络信息传播,媒体制作优秀网络文化作品弘扬正能量。

　　1.建立网络舆情监测与预警机制:国企组建专业舆情监测团队,用先进工具实时关注企业相关网络舆情。对舆情分类分析,判断性质与影响,及时预警。如发现对企业不利的不实言论或谣言,迅速反应,澄清引导,防止舆情扩散。

　　2.开展网络活动:结合重要节日、纪念日及企业重大事件,开展网络活动。通过设置专题页面、发布通知、组织线上参与,吸引职工参与。如国庆节开展“我爱祖国,我爱企业”征文活动,企业周年庆开展“企业历史我知道”知识竞赛,增强职工认同感与归属感。

　　3.建立网络心理辅导机制:关注职工网络环境下的心理健康,开设网络心理咨询热线、在线辅导平台。如职工遭遇网络暴力、诈骗时,可通过平台寻求专业帮助,缓解压力,调整心态。

　　网络时代给国企职工思想政治教育带来诸多挑战,也提供新机遇与手段。国企需充分认识其复杂性与重要性,积极采取对策,加强平台建设、提升教育者素养、形成家庭社会合力、丰富应对举措,提高职工思想政治水平,为国企健康发展提供思想保障。未来还需持续探索创新,适应网络时代变化,推动国企职工思想政治教育工作取得新成效。

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