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2.咨询软件加微信【4770480】在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口。)

【央视新闻客户端】

习近平总书记强调，上海要把握超大城市特点，创新基层党建工作思路和模式，完善党的基层组织体系。上海市司法局从上海深厚的党建土壤中汲取养分，赓续新时代上海司法行政系统“红烛”精神，立足监狱戒毒维护社会安全稳定的职能使命，研究出台《关于建强做实党小组推进监狱戒毒系统党建创新高质量发展的实施意见》，把党小组建在楼面、警务组、实战团队等基层监所治理架构中，推行“1+5+3”党小组运作模式，创新打造“烛光”党建品牌，以千百微光照亮大墙内外，用忠诚担当守“沪”万家灯火。

在中国共产党成立104周年之际，“上海市司法局”公众号再开“党小组长说”专栏，邀请党小组长讲述党小组的故事，分享经验成果，共同为探索适合新时代纪律部队发展的党建模式出谋划策，贡献智慧。欢迎大家不吝赐稿。

“党小组释放“大能量”

吴家洼监狱一监区党支部第二党小组长

宋志政

我们党小组建在监区楼面上，有党员7名，联系民警11名，团队平均年龄28.6岁，活力足、干劲大，但同时也存在经验能力欠缺的短板。为此，我们党小组积极探索“三小”工作法，以讲好“小故事”、开展“小思考”、搭建“小平台”，凝聚青年力量，助力监狱高质量发展。

身边“小故事”呈现忠诚“大主题”。党小组作为组织建设的最小单元，它的特点是“小”，其优势也是“小”。我们成立“警小家”在线加油站，固定每周一作为“学习日”、每周五作为“交流日”，通过自学共学、互学促学，加深学习体会、提高学习效果。每月召开党小组会议，开展“听你说”活动，组织党小组内全体成员分批走到台前，分享工作感悟、讲出困惑需求，在集体的见证下补不足、长本领。同时，我们深知青年民警不缺激情缺信念，不缺想法缺经验。日常工作中，我们注重发挥党员先锋模范作用，在各类急事、难事、费心事中以“我先上、跟我上、一起上”的行动自觉，引领全体民警学有榜样、做有方向，共同完成目标任务，让党旗在监区楼面高高飘扬。目前，9名青年民警均已递交入党申请书。

执法“小思考”解决安全“大问题”。坚持将党小组建在楼面上，建在实战团队上，由我和组内另一名通过司法考试的民警牵头，成立“法润心田”工作团队，主要是面向罪犯群体，开展普法宣传、矛盾化解、法律咨询等工作。在团队的集体努力下，探索形成“抓根源、定方法、解纠纷、跟成效、防反复”的罪犯矛盾化解“五步工作法”。团队成立以来，累计化解10余起较大、重大矛盾，真正做到小事不出监组，难事不出楼面。我们团队还精选各类罪犯违法违纪或危重疾病处置等典型案例，推出“短而精、小切口”的培训课程，让青年民警在视频案例中，思考每一起事件处置的好与缺、得与忧，进一步强化应急处突、规范处置能力。

互助“小平台”构建成长“大阵地”。以监狱13个兴趣小组为依托，根据个人爱好，将党小组所有民警编入兴趣小组，积极参加监狱“警营文化日”活动，开展足球、篮球、农事体验等活动，丰富民警八小时外生活，培养健康情趣，进一步丰富“闲、独”时空。同时，对较长时间不参加兴趣小组活动的民警进行重点关注、动态掌握，确保“八小时外”全员跟上，无一人掉队。针对楼面民警成分新、工作时间短的现状，我们采用以“老”带“新”的方式开展结对带教工作，重点解决青年民警面对“老官司”“顽固犯”说理能力不足，不善管、不会管的问题。其中既有“新警徒弟”的快速成长，也有“年轻师父”的自身进步，以我们监狱为例，已有6名党小组长先后走上科职岗位。

近年来，“三小”工作法推动监区管理升级，实现从单打独斗到团队协作、从被动应对到主动预防、从粗放管理到精准施策的转变。未来，我们将深化党小组建设，弘扬新时代吴家洼监狱精神，为司法行政事业和平安上海建设贡献力量。