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【央视新闻客户端】
１、惯性原理：处于涨势或者跌势的时候，其趋势一般将延续。
２、波浪原理：跌有多深则涨也将会有多高；量足则价升。
３、极静思动：价窄而量缩往往预示着大行情的来临。
４、物极必反：行情发展到极端状态时将朝着它的反向运行。
５、一致性 ：当长期和短期的趋势都一致时其威力最大。
６、转折交叉：当短期和长期趋势发生矛盾时可能会变盘。
７、成本原理：当买入的成本小于市场成本时风险较小。
１、主力收集：指标在中低位，价量配合好，盘中常有大手笔买单，有间隙放量行为。
作为“全球求婚钻戒第一品牌”，为进一步健全公司长效激励机制，迪阿股份(301177)近日发布《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要》等多份公告，拟通过第一类与第二类限制性股票相结合的方式，向核心团队授予合计不超过90.19万股股票，以绑定核心人才与公司长期发展利益。
此次计划在激励工具、考核机制等方面亮点突出，既彰显了公司对核心团队的重视，也传递出对未来业绩增长的明确预期。
锚定核心骨干，以硬核考核绑定长期增长动能
根据公告，公司计划首次授予激励对象不超过27人，均为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人亲属，严格规避了利益冲突。从分配来看，首席运营官何磊、供应链中心负责人牛波各获授第一类限制性股票13.23万股，均占授予权益总数的14.67%；董事、董秘兼财务负责人黄水荣等获授第二类限制性股票合计11.62万股，占比12.89%；另有核心骨干合计获授34.20万股，占比37.92%。