问：公司自主研发的大模型在就业、政务等核心场景的进展如何？营收情况如何？

　　答：您好，在就业场景，公司借助AI工具构建完整的运营服务体系，通过“线上平台+线下驿站”的一体化服务模式，高效触达C端用户，实现人岗精准匹配，目前已在北京、湖北、河南、广东等省市落地标杆服务案例。在政务场景，公司依托AI大模型应用提升从政务“导办”到“经办”各环节的服务效率，更好满足民众需求；并基于已积累的100多个城市服务语料，通过“训练+推理”的模式加速赋能，推动服务提质增效；目前已在湖北、河南、广东等省份，实现社保咨询、政策解读、业务经办等场景的精准服务。就业、政务场景服务收入包含在“人社运营及大数据服务”板块，2025年上半年占“人社运营及大数据服务”收入比重近80%。感谢您的关注！

　　问：公司数字化就业服务相较第三方人力资源企业（如：BOSS直聘、智联招聘）在专业服务能力上有什么优势？收费模式是什么？

　　答：您好，公司数字化就业服务相较第三方人力资源企业（如：BOSS直聘、智联招聘）的优势在于：（1）面向G端：作为人社运营服务商，公司已深度参与多个国家级、省级公共就业服务项目，并获得专项资金支持；（2）面向C端：凭借政府合作优势，公司聚焦高校毕业生、退役军人、农民工等重点人群，打造灵活就业、零工市场等新就业业态服务品牌，通过“线上平台+线下驿站”一体化服务模式，高效触达C端用户，快速开发岗位并实现人岗精准匹配，形成可复制的闭环运营体系；（3）面向B端：通过链接B端企业客户，提供劳务咨询、就业培训等增值服务，按服务量或服务次数结算，拓宽盈利渠道。收费模式主要为政府专项资金结算，以及面向B端客户收取运营服务费。感谢您的关注！

　　问：公司就医无感支付已接入广州超100家三甲医院，未来如何规划布局就医运营服务？

　　答：您好，公司联合中国银联、广州医保共同开发“就医无感支付平台”，并接入医院HIS系统，实现便捷支付与签约服务，目前已接入广州超100家三甲医院，签约用户规模超300万；基于用户支付画像，公司将通过无感支付平台，提供医疗健康相关服务（如：商保理赔等），实现医疗领域的数据产品应用。感谢您的关注！

　　问：公司基于社保卡全链条服务，坚守“大数据后台+技术中台”，覆盖了社保应用、金融应用、终端应用、大数据应用、AI应用等软件系统,请问公司未来战略规划布局和技术路线还会涉及到哪些领域？

　　答：您好，公司长期深耕社保民生领域，秉持“搭建政务与民生的桥梁”的愿景，立足“社保卡服务商”的基础定位，持续优化场景运营服务，构建覆盖人社领域从G端到C端的运营服务体系，助力政务服务提质增效。目前公司聚焦就业、就医、政务服务三大领域，未来将以AI为底座、以运营能力为核心，深度连接各类民生服务场景，不断沉淀专业化场景数据，联合B端共同打造以“人”为核心的服务生态。感谢您的关注！

　　问：请问公司如何看待第三代社保卡换卡市场空间？未来预计发放节奏如何？公司在社保服务与其他友商主要差异点是什么？

　　答：您好，截至目前，全国第三代社保卡（以下简称“三代卡”）持卡人数已突破5亿，剩余发卡空间近9亿。目前部分地市三代卡仍有超50%的换发空间，发卡工作主要由地方政府主导，银行作为发卡主体，通过与德生科技等专业运营服务商合作，以服务推动发卡，从而帮助银行获客、活客，预计未来几年三代卡的发卡节奏将保持平稳。公司与其他友商的差异化优势在于：基于场景化应用的主动发卡模式，公司提供从发卡到运营的全套综合服务，并充分发挥社保卡的卡位优势和身份价值，持续叠加多元化运营服务，深入触达C端用户，建立基层服务网络，推动社保卡发行服务模式的革新；目前公司参与三代卡发行服务的城市近170个，市场份额持续位居行业前列。感谢您的关注！