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3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口。)

【央视新闻客户端】

情绪价值具有传染性、共振性

廖春岭介绍，心理学中的情绪感染理论是理解情绪价值的基础——人的情绪并非孤立存在，会通过面部表情、语气语调、肢体语言等“非言语信号”或“言语内容”，无意识地传递给他人，引发对方相似的情绪反应。

在其看来，情绪价值的本质就是主动传递积极情绪(如温暖、安心、愉悦等)，通过“情绪共振”帮对方放大积极体验、缓解负面感受。

例如，当朋友分享升职喜悦时，你不是简单说“挺好的”，而是兴奋地回应道：“太为你开心了！你之前熬夜改方案的辛苦终于有回报了！”这种回应会让对方的喜悦更强烈，因为他感受到自己的努力被看见、情绪被认可。

满足三大基础心理需求

廖春岭表示，根据马斯洛需求层次理论、依恋理论等经典心理学框架，情绪价值的核心作用是满足人在情感互动中的三大基础心理需求——这些需求的满足，直接影响个体的心理安全感与自我价值感。

首先，让对方觉得被理解、被看见。遇事不急于给建议，先“共情回应”——比如对方说“今天好累”，你先说“听起来你今天确实消耗很大，是不是一直没停下来休息？”(确认情绪)，再问“需要我陪你聊会儿，还是让你安静待会儿？”(提供支持)。

其次，让对方有心理安全感。当对方暴露脆弱(如承认自己犯错、表达恐惧)时，不指责、不否定，而是传递一种“我和你站在一起”的信号。

最后，使对方觉得自己值得被爱、被认可。聚焦对方的“具体行为”，而非泛泛夸赞。比如不说“你真厉害”，而是说“你刚才和客户沟通时，能耐心听完他的顾虑再回应，这种沟通能力我特别佩服”。

“共情”而非“同情”

廖春岭称，很多人误以为“提供情绪价值就是哄人开心”，但从心理学角度看，真正的情绪价值依赖于“共情”能力，而非“同情”——二者的区别，直接决定了情绪价值的“有效性”。

同情是站在“旁观者视角”，对对方的遭遇表示“惋惜或怜悯”，本质是“我理解你的痛苦，但我和你不在同一情绪里”；而共情是站在“当事人视角”，感受对方的感受，本质上是“我和你一起面对这个情绪，我理解你的痛苦是合理的”。

心理学研究表明，共情是情绪价值的“核心载体”——只有先做到共情，后续的安慰、支持才会被对方接纳；若缺乏共情能力，再“正确”的道理或建议，都会变成“站着说话不腰疼”的指责。

情绪价值不是“单方面的付出”

廖春岭提醒，从关系心理学角度看，情绪价值不是“单方面的付出”，而是“双向的心理滋养”——在健康的关系中，双方都会在互动中获得情绪价值，形成“正向循环”。

获得情绪支持后，心理压力会降低，自我调节能力会增强(比如焦虑时被安慰，能更快平复情绪，重新投入工作)；同时，感受到被爱与被支持，会强化对关系的信任，提升整体幸福感。

送人玫瑰，手留余香，在传递情绪价值的过程中，也会获得“自我价值感”。比如帮朋友走出低谷后，你会觉得“我能帮到他，我是有价值的”；同时，积极的互动会反过来滋养你的情绪，比如分享对方的喜悦时，你自己也会更开心。

反之，若关系中只有“单方面的情绪付出”，比如一方长期哄另一方、承受另一方的负面情绪，却得不到任何回应，就会形成“情绪耗竭”，这也是很多亲密关系、友情破裂的核心原因之一。