“多缴多得，长缴多得”，真的公平吗？ 多缴多得和长缴多得的区别 多缴比长缴好吗
我们都知道养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”，就是你交的多，交的时间长，到退休后，领到的养老金就多。很多人都认可这个规则，毕竟我退休前付出了那么多，养老金高一点不是很正常吗？
但“多缴多得，长缴多得”，真的公平吗？我们从缴费层面来看，分为机关事业单位人员，企业职工，灵活就业人员。
机关事业单位人员就是体制内人员，这些人是怎么缴费的呢？基本上都是按顶格交，不少单位还有养老，医疗方面的补贴。别看工资只有四五千，每个社保都能交一两千。
有人可能会说那这缴费压力太大了吧？啥压力啊，2014年之前他们一分钱都不用出，有大家长帮他们承担。真正开始和企业职工一样缴费，还是从2024年10月完成并轨之后才开始的。
即便是并轨之后要自己出钱缴费了，那很多单位也是涨了一波工资的，这等于是没有增加什么缴费压力。
缴费压力小，缴费时长也不用担心。铁饭碗是真的铁，一些单位的员工不去上班，失联很久了，单位竟然花钱登报喊这些人去上班。要是在民营企业，旷工三天，就让你卷铺盖走人了。
所以，体制内基本上不用担心会失业，缴费三四十年，毫无压力。这缴费时长，体制外有多少人能比？
再看看体制外的人群，很多企业为了节省成本，不是按实际工资给员工交社保，而是按最低标准来交。比如你工资5000元，当地缴费基数下限是4200元，企业就按4200元的标准来交，而不是5000元。
当然，最难的还是这两类人群，一类是企业的低收入人群，另一类是灵活就业人员。
前段时间发生的强制社保风波，还记得吗？为什么争议这么大？因为对低收入人群的影响很大。他们不是不想交社保，而是真的交不起。
很多低收入人群的收入比社保缴费基数下限还低，过去几年，社保缴费基数持续上涨，缴费基数下限最高的上海都超过了7000元，中小城市普遍都要三四千元，每个月的社保费用都要四五百元。
但是很多人的收入可能就两三千元，光是社保费用可能就花掉了每个月收入的20%，甚至更多，确实交不起。
更难的是灵活就业人员，没有企业帮忙一起交，所有的费用都要个人承担。现在按照缴费基数下限来交，最低的地方，每个月的养老缴费都要七八百元了，这还没算医保费用。
灵活就业人员，说白了就是一群工作不稳定，收入不稳定的人群，和低收入人群差不多，但他们的缴费压力却是最大的。
所以，这两类人要么交的很少，要么直接不交了，缴费还断断续续，艰难达到最低15年缴费年限，以后是20年。
说白了，从缴费层面来看，大家就不在同一个起跑线。有人可能会说你工作不稳定，收入低，不能怪别人啊。如果我有大家长帮衬，一辈子不失业，那我也没什么话说。
所以，想让“多缴多得，长缴多得”更公平，就应该给低收入人群，灵活就业人员多一点兜底，比如降低缴费标准，增加一些补贴等等，你说呢？