文/洛水钟鸣

（识局微信公共账号zhijuzk）

“唉，这届年轻人是真不行。”

在体制内，几乎每一届年轻人踏入职场时，“老人”们都会这样评价他们。

然后，等年轻人变成“老人”，他们又会这样评价新的年轻人。那么问题来了：哪届年轻人行过？

不知道，无所谓，别问。反正这个套路就是：长江后浪推前浪，后浪越浪越不行。

那年轻人是不是真的越来越不行呢？这就取决于从哪个角度来看了。

从领导的角度看，那确实有“越来越不行”的趋势：80后，居然学会抱怨了；90后，居然学会顶嘴了；00后，居然学会……躺了。

当今，初入职场的00后们，仿佛从踏入职场的那一刻，就已经“老”了，“油”了，领导画的饼不爱吃了，打的鸡血也不管用了，甚至骂也骂不动了。

注意，肯定不是所有00后都这样，00后中的核动力驴也不少。但你又不得不承认，确实有一种00后的比例再升高：随领导怎么安排，只要安排了，人家就干，只不过干了，也就干了。

让他写材料，他吩咐两三个AI东拼西凑一篇，交给你，跟你说“我就这水平了，您看着改吧”；

让他下通知，他把通知群发一下，然后不按时报名的、不及时报材料的，他也不催，到了时限，有多少算多少；

让他跟外单位对接工作，他要么打个电话随便问问，要么跑出去半天不见人影，但你隔天一问，他啥都没对接清楚；

让他陪领导出差，他要么只买自己的车票、只订自己的酒店，要么连自己那份也等领导订，你问，他就说“我等着领导吩咐呢”。

总之，这群年轻人，日常工作中不主动，待人接物上不客气，遇到问题不动脑子。

可他是没脑子吗？也不是。他对自己的事，门儿清。

比如职级该晋升了，晚晋一天，他就要去人事部门问；比如福利该发放了，晚发一天，他也要弄个明白。他不追求进步，但他该享受的待遇，绝不马虎。于是，这些年轻人的形象就成了：自私、懈怠、懒惰、缺乏责任心。

你说这些指责，有问题吗？没问题。可问题是，如果我们反过来想想，我们要求他们无私、严谨、勤奋、负责任的事，又是些什么事？

日复一日地加班加点，加班加点地翔上雕花？一篇讲话改十几稿最后改回第一稿，一份台账填十几遍最后格式不对重新填？这些所谓的“事”，到底创造了什么价值？做这些“事”的我们，究竟帮助了谁？

既然没有，我们又为什么认真地对待这些事？

很多人，直到快退休，才想明白这个道理。

直到这一生中最好的时光全部流逝干净，他们才意识到，自己把这些时光用在了担心作业写不完挨老师骂上，用在了没日没夜地刷题只为了考个高分上，用在了刷那么多题考那么高分还是找不到工作的焦虑上，用在了担心随时会失业会赚不到钱所以只好忍气吞声上，用在了被领导无限PUA于是无限加班的疲倦上。

用在了，把自己一生的精力、才学、热情，全贡献给领导的情绪价值上。

意义呢？自己人生的意义，就是为了让别人的人生更有意义？

所以，现在的年轻人，不过比前辈更自私、更懒惰，也不是比前辈更懂整顿职场、向上管理。他们只是更早地悟透了职场的虚无。

而他们之所以能更早地悟透，也不是因为他们更聪明、更有悟性，而是因为他们生长在固化和停滞的时代。

他们不再对未来怀有无限美好的憧憬，也不再对努力抱有不切实际的幻想。他们并非天生愿意做无用之人，只是意识到自己总要面对那些无用之功，那就不如做个快乐的无用之人。

只要不在意别人“真不行”的评价，追寻自己的幸福快乐，就比什么都强。

从这个角度说，抱怨“这届年轻人真不行”是没用的。打鸡血没用，PUA也没用。

如果老人们真想让年轻人行起来，那就先让世界重新美好吧。让未来变得有希望，让努力变得有价值，年轻人自然就行了。