再有省级城商行掌门人被查。

2026年7月31日，黑龙江省人大常委会发布公告，绥化市人大常委会决定罢免姜春洁的黑龙江省第十四届人民代表大会代表职务。依照有关规定，姜春洁的代表资格终止。

姜春洁自2023年12月开始担任龙江银行董事长，目前尚无其被免职的消息，而且前不久披露的2025年财报显示，其仍担任董事长。此次姜春洁的省人大代表资格被终止，意味着这位掌舵千亿城商行的董事长已经落马。

随着姜春洁的落马，龙江银行的高管“落马”纪录将再被刷新：自2009年成立以来，龙江银行共有4位董事长，目前已经落马3位，只有姜春洁的前任石玉龙“幸存”；自成立以来共有4任行长，只有现任行长王正军“幸存”。另有多名副行长已经落马。

董事长任上被查

姜春洁出生于1970年9月，在职研究生，经济师，职业生涯起步于中国银行，曾任中国银行黑龙江省鸡西市分行副行长、党委委员，双鸭山市分行行长、党委书记，省分行个人金融部总经理。2020年1月，经监管核准，姜春洁正式出任中行黑龙江省分行副行长。

2023年，姜春洁离开中行，空降到龙江银行担任行长。从任职资格核准时间来看，姜春洁的提拔可谓神速。2023年7月，其担任龙江银行行长的任职资格获得核准，仅仅5个月之后，2023年12月，其担任董事长的任职资格又获核准。

龙江银行是在原齐齐哈尔市商业银行、牡丹江市商业银行、大庆市商业银行和七台河市城市信用社基础上合并重组而设立的省级城市商业银行，于2009年12月25日正式对外挂牌营业，为黑龙江省地方法人银行，注册资本43.6亿元。

截至2025年末，龙江银行总资产3964.93亿元，当年实现营业收入54.79亿元，实现净利润7.61亿元，不良贷款率高达3.70%。

龙江银行成立至今，共经历了4任董事长。

龙江银行首任董事长杨进先，于2009年12月至2013年10月在任，卸任董事长后罕见地转任党委副书记、监事长；2014年9月接受审查，被开除党籍移送司法。

第二任董事长张建辉，2013年12月至2021年8月在任，2021年9月被查。

第三任董事长石玉龙，2022年3月至2023年11月在任，由黑龙江省联社理事长调任，在龙江银行卸任退休。他也是目前龙江银行唯一平安着陆的董事长。

第四任董事长就是姜春洁，先担任行长，后升任董事长，是该行唯一先后出任行长、董事长的高管，也是唯一在任上落马的董事长。

龙江银行首任行长是关喜华，这位金融女将从2011年1月至2015年7月在任，免职后降为普通员工，2016年5月辞职；2020年9月接受审查、开除党籍。

关喜华之后，龙江银行行长职位空缺长达4年。

第二任行长李松，2019年6月任职资格获批，2022年5月调离龙江银行，出任黑龙江农投集团监事会主席。一个月之后的2022年6月被查。

此后接棒行长的是姜春洁，短暂担任行长后就开始担任董事长。

2023年12月，王正军被确定为行长人选，2024年6月任职资格获得核准。

公司治理堪忧

公司治理不健全，成为龙江银行成立以来难以克服的顽疾。

龙江银行成立时，来自中国工商银行黑龙江分行的副行长杨进先出任该银行第一任董事长、党委书记，而四家银行中实力最强的大庆市商业银行董事长关喜华则担任副行长。 双方的矛盾由此产生。

据报道，作为第一任董事长兼党委书记的杨进先，从工行带来了超百名干部，在杨进先的安排下，这些人提薪升职，分散在龙江银行各大分行和支行。在黑龙江金融圈，这支队伍被称为“工行派”。 大庆市商业银行原董事长、党委书记关喜华出任龙江银行副行长，后升至行长。在此次人员重新排列组合中，素有“大庆行铁娘子”之称的关喜华亦将大批原大庆商业银行中高层干部带至龙江银行，而他们被称之为“大庆派”。

一个银行内存两大派系，工作中摩擦和间隙难免，不久双方彻底决裂，互相举报。

2014年9月，已经降为龙江银行党委副书记、监事长（正厅级）的杨进先被查。

2015年7月，关喜华被免去龙江银行行长职务，降为一般员工，2016年离职，2020年9月官宣被查。

两人内斗，也殃及龙江银行多位副行长。

在关喜华被免职的同月，时任龙江银行副行长王贵彬（副厅级）因涉嫌严重违纪，接受组织调查。

另一位副行长杨宝仁因犯受贿罪、巨额财产来源不明罪被黑龙江林区中级人民法院判处有期徒刑15年。

也许当初力主龙江银行成立的决策者不会想到，合并省内四家银行省级龙江银行，却一直内斗不断。

而完善公司治理，也成为龙江银行必须要解决的问题。

今年7月31日，金融监管总局、中国人民银行、中国证监会、财政部联合发布了《关于健全金融机构治理的实施意见》，从加强党的领导、改进股东治理、提升治理主体运行有效性、强化内部治理、加强和改进监管、构建良好金融生态等方面，提出9部分22条措施。

《实施意见》提出，健全防范大股东违规干预和内部人控制的治理机制，加强对股权和关联交易的穿透式监管，优化董事会结构，强化董事、高管等“关键少数”责任，完善激励约束机制，健全内控合规体系。

《实施意见》明确，到2029年，基本形成权责边界清晰、激励约束相容、风险管理严格、运转规范高效的金融机构治理机制，金融体系内在稳定性和抗风险能力明显增强，金融服务高质量发展质效明显提升。

一众高管落马的龙江银行，教训可谓深刻，能否进一步完善公司治理，业界拭目以待。