2.详情+9752949在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)主要功能: 1.随意选牌2.设置起手牌型3.全局看牌4.防检测防封号咨询软件1添加微信《9752949》软件介绍:
1.99%防封号效果,但本店保证不被封号。2。此款软件使用过程中,放在后台,既有效果。3。软件使用中,软件岀现退岀后台,重新点击启动运行。4遇到以下情况:游/戏漏闹洞修补、服务器维护故障、政/府查封/监/管等原因,导致后期软件无法使用的,请立即联系客服修复。5本店软件售出前,已全部检测能正常安装使用。专题:蓝色光标递表港交所:去年亏损近3亿元,“All in AI”能否讲出新故事
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6月25日,蓝色光标向港交所提交上市申请书,联席保荐人为华泰国际、国泰君安国际、华兴资本。
资料显示,北京蓝色光标数据科技集团股份有限公司位于北京市朝阳区,成立日期2002年11月4日,上市日期2010年2月26日,公司主营业务涉及整合数字营销、公共关系、广告创意策划及媒体代理、活动管理以及国际传播业务。
蓝色光标业绩“蹦极”:十年净利润上演惊险过山车
财务数据显示,蓝色光标近十年营收虽持续增长,但增速如坐过山车般剧烈起伏。2016年、2018年其营收同比增速分别高达47.58%和51.69%,而2021年却意外下滑1.11%,2023年又强势反弹43.44%。这种大幅波动在成熟企业中颇为罕见。
真正令人瞠目的是净利润的极端震荡。暴涨神话:2016年归属母公司净利润同比飙升844.84%,2019年再增82.66%。暴跌深渊:紧随高增长的是断崖式下跌,2017年骤降65.25%,2022年更创下-516.85%的惊人跌幅,2024年再度滑坡349.32%。
剧烈波动的背后暗藏隐忧。首先,盈利质量堪忧,非经常性损益波动巨大(如2021年-1.34亿,2022年-2.77亿),显著干扰真实盈利能力。扣非净利润同样大起大落,2024年跌至-3.31亿元。
其次,核心业务承压,毛利率十年间从27.55%一路滑坡至2.56%,反映主营广告营销业务竞争惨烈、盈利能力持续恶化。
最后,风险集中爆发, 2022年是关键转折点,营收仅下滑8.47%,但净利润暴跌超500%,ROE跌至-29.3%,暴露高杠杆(负债率59.18%)下盈利脆弱性。
“蓝色光标的业绩轨迹更像创业公司而非成熟龙头,”市场人士指出,“并购扩张带来营收增长的同时,整合成本与商誉风险反复侵蚀利润根基。当扣非净利润连续两年低位徘徊(2023年1.5亿,2024年-3.31亿),其内生增长动力已亮起黄灯。”
蓝色光标急需向市场证明,其规模优势能否转化为可持续的盈利能力,否则“营收巨人、利润侏儒”的标签恐难摘除。
前五大供应商占比近九成,前五大客户收入占比约 14%
蓝色光标对供应商的依赖程度较高,2024 年前五大供应商占销售成本的 89.9%,其中最大供应商占比达 40.9%。高度集中的供应商结构可能导致公司在议价能力上处于劣势,若主要供应商合作关系发生变化,将对业务运营产生重大影响。
与供应商集中度形成对比的是,公司客户集中度相对较低,前五大客户收入占比稳定在 14% 左右,最大客户收入占比不超过 5%。分散的客户结构有助于降低单一客户依赖风险,但也反映出公司在获取大客户方面的能力有待提升。
总经理潘安民薪酬444.9万,较上年增长117%
根据2024年报数据,剔除独立董事、监事会主席、监事后,蓝色光标共有7位董事和高级管理人员。从年龄看,蓝色光标董事和高级管理人员平均年龄为52岁,年龄中位数为53岁,其中,非独立董事徐氢年龄最高为56岁,总经理及非独立董事潘安民年龄最小为46岁。
从薪酬看,董事和高级管理人员合计领取报酬875.20万元,平均薪酬125.03万元,年薪中位数为75.60万元。其中,总经理及非独立董事潘安民薪酬最高为444.90万元,非独立董事徐氢薪酬最低为2.00万元(2024年任期不满1年的不参与统计)。
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