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【央视新闻客户端】
人民财讯7月14日电，*ST天茂7月14日晚发布公司股票可能被终止上市的第一次风险提示公告，根据相关规定，若公司在股票交易被实施退市风险警示之日起的两个月内仍未披露过半数董事保证真实、准确、完整的2024年年度报告，深圳证券交易所将决定终止公司股票上市交易。据此前公告，由于公司无法在法定期限内披露2024年年度报告和2025年第一季度报告，公司股票自2025年5月6日开市起停牌，公司在股票停牌的两个月内仍未能披露2024年年度报告和2025年第一季度报告，公司股票于2025年7月8日复牌并被实施退市风险警示。
作为“全球求婚钻戒第一品牌”，为进一步健全公司长效激励机制，迪阿股份(301177)近日发布《2025年限制性股票激励计划（草案）摘要》等多份公告，拟通过第一类与第二类限制性股票相结合的方式，向核心团队授予合计不超过90.19万股股票，以绑定核心人才与公司长期发展利益。
此次计划在激励工具、考核机制等方面亮点突出，既彰显了公司对核心团队的重视，也传递出对未来业绩增长的明确预期。
锚定核心骨干，以硬核考核绑定长期增长动能
根据公告，公司计划首次授予激励对象不超过27人，均为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人亲属，严格规避了利益冲突。从分配来看，首席运营官何磊、供应链中心负责人牛波各获授第一类限制性股票13.23万股，均占授予权益总数的14.67%；董事、董秘兼财务负责人黄水荣等获授第二类限制性股票合计11.62万股，占比12.89%；另有核心骨干合计获授34.20万股，占比37.92%。