“烧不死的鸟是凤凰”，这是华为企业文化的内涵之一，类似的还有“一杯咖啡吸收宇宙能量”等。

后者强调的是开放、交流和学习；前者强调的是面对困难和挫折的精神。

市场部大辞职是华为创业历程中的一件大事，很多管理干部都用实际行动践行了公司“能上能下”的管理理念，这说起来容易，但具体到个人就很痛苦了。

比如毛生江原来是市场部的代总裁，位高权重，风光无限，当他被连降数级，从总裁被降职调任山东代表处后，其落差可想而知有多大。

“任何一个人从很高的位置上退下来，都难免会有很多想法，总会有一段心理调整期，说不在乎是不真实的。”

要知道社会还是成王败寇的观念，毛生江当年所承受的磨砺还是非常大的，但他没有牢骚满腹，也没有自暴自弃，而是努力奋斗，用事实和成绩证明了自己能够经受住考验。因此，他就得了个“毛凤凰”的绰号。

烧不死的鸟是凤凰：任正非对我影响最大的一个思想，受益无穷！

一个人，一个团队，一个企业，如果没有一股子精气神，是做不好事业的。我们看任正非的成长经历，看华为的创业历程，就很容易理解这点。

任正非这辈子可谓长期在逆境之中，几乎都是不顺，特别是在创办华为后，更是挫折不断，他有过抑郁，身体累垮过，公司数次都面临山穷水尽的地步，作为公司的创始人，任正非所承受的压力是难以想象的。

华为有个芭蕾脚的广告，这就体现了华为“痛并快乐”的奋斗精神。梅花香自苦寒来，是困难、挫折、失败、寂寞和痛苦锤炼了华为的精神，让它能够脱胎换骨，涅槃重生。

在中国企业界，华为能够成为一个标杆，很多人都是看华为的成功，我却认为更应该看华为背后的寂寞和磨难。

当我在研究任正非、华为过往奋斗故事的时候就愈来愈感受到“烧不死的鸟是凤凰”的内涵，这句话所蕴含的思想也对我产生了很大的触动，让我受益无穷。

只有在足够多的压力下，才能看清楚自己和别人的本质是什么！

举个例子，你创业带队伍或在公司带团队，你会发现一个现象，那就是在相对轻松的工作氛围中，那些更聪明、更会为人处世的人会脱颖而出。

但是，如果你让自己的下面都是这样的人，那你的团队战斗力是很一般的，因为他们打不了硬仗，只能打顺风仗。

而当公司面临严峻挑战的时候，聪明的人大都想着撤退了，趋利避害是他们的底层逻辑。

在华为创业阶段，公司面临很大的市场压力，有些聪明能干的人要么是跳槽，要么是出国，要么是自己当老板去了。剩下的很多人都是简单纯粹的，他们相信任正非，相信公司，就留下来跟老板一起扛，积极解决难题，顶住压力，于是取得了成功。

所以，我们都不想承受压力，经历磨难，但它们确实也起到了一种积极作用。古人说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，这是有道理的。不如此，就不能自知，不能知人。

能屈能伸才有大出息，没有一定的承受能力，如何能做大梁？

职场上不乏小人，他们喜欢跟人、站队，投机是其本性，他们经常得势，但他们最大的弱点就是机会主义，性格软弱，势利心决定了他们必然逃避困难，害怕承担责任。

没有原则的人无法成就大事，而一个人如果是有原则，那他就有信念，敢于亮剑，敢于迎难而上，狭路相逢勇者胜。

任正非认为，挫折和逆境是宝贵的财富，“人的一生太顺利也许是灾难，你没有注意看，你注意看后你就会认为你受挫折是福而不是灾难。”

按照他的用人理念，如果选拔一个干部的时候，就需要看这个人曾经是不是在外面受过重大挫折，而且这个人已经认识到这个挫折，已经改进了。也就是说，一个人干过什么，没干过什么，是非常关键的。

事实就是如此，你只有自己踩过坑才会对其有直观的认识，领导者一定是在走上领导岗位之前就具备了所需要的素质和能力。

心不苦则智不开，从泥坑爬出来的是圣人，人在年轻时候吃一些苦头是好事。

没有人是真的烧不死，所谓“烧”，实际上是指两方面，一方面是现实的挫折和逆境，比如身无分文，比如走投无路。一方面是指世俗环境带来的讥讽、轻视等不好的对待。

毕竟人在江湖，人是社会动物，不可能不受周围人的影响。哪怕是网上有个人骂你你都会生气，何况身边的熟人，乃至亲友呢。

关键是你面对磨难的态度和想法是什么样。如果你是对抗或逃避的反应，那你就会愈来愈难受，你越是在乎，你就越痛苦。很多人就是被“火烧”而承受不了，于是选择了庸碌和一败涂地。

而要想凤凰涅槃，就是发愤图强，打脱牙和血吞，大丈夫要死中求活，祸中求福，自己从泥坑里爬出来。吃苦要趁早，年轻人在生活和工作中遭受一些挫折其实是好事。

任何一个时代的伟大人物都是在磨难中，百炼成钢的。矿石不是自然能变成钢，是要在烈火中焚烧去掉渣子，思想上的煎熬，别人的非议都会促进炉火能。缺点与错误就是我们身上的渣子，去掉它，我们就能变成伟大的战士。

一生走得很顺利的人就容易掉进陷阱之中，物竞天择适者生存，逆水行舟不进则退，人生就是要不断地反脆弱——注意不是刚强，刚则易折。能受天磨真硬汉，不遭人忌是庸才。真金不怕火炼，凤凰总是能浴火重生。