深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶

福建匹克集团有限公司（即匹克集团）员工大幅降薪一事引发全网热议。其董事长否认公司全员降薪，表示通过充分沟通后将按照梯度降薪。然而，多名员工称未提前收到书面通知也未签字确认，此事获得“全员理解支持”只因线上会议全体禁言。当地人社部门表示已关注到匹克集团降薪事件。

网友日前爆料称匹克集团“全员降薪”，最高降幅达50%。公司董事长许景南在内部高层管理会议上表示，本次整体员工降薪幅度不到10%，也并非全员降薪，而是按照梯度降薪。本次降薪的主要原因是匹克集团内销直营板块在今年1月-7月累计亏损超过1.3亿元。自2025年5月起公司便酝酿调整方案，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位。他表示，相关决议内容已向当地工会和公安备案。

网传公司给出的调薪方案是亏损部门调50%；工资在5000元-10000元的员工降薪10%，10000元-20000元的员工降薪20%，20000元以上的员工降薪30%；计件岗位与销售系统店铺未调整，后台管理人员薪资调整。有员工称，许景南在会上表示，降薪是为了提高员工工作积极性，创国际品牌；充分考虑员工自身利益后，工资低于3000元的补到3000元。

图为员工爆料

记者致电匹克的品牌宣传相关部门，但无人接听。有员工在网上表示，公司人力资源部已有3人已被停薪留职，要求解释清楚工资相关问题，否则无法重新安排工作。

图为员工爆料

综合员工网络爆料，今年8月起公司取消了加班费，9月发薪日前4天口头通知，发薪日直接按照调整后的标准发放了8月薪资，在此之后公司才发出正式降薪通知。公司多名员工在通知公告下评论称“公司从未与本人协商过降薪及延发绩效，并就此事达成一致，本人明确表示不同意降薪，请按照原执行标准执行，补发工资”。据悉，在上述评论刷屏后，通知关闭了评论内容。

图为员工爆料

有员工不满表示，许景南还在集团内部的线上会议上询问“是否还有其他问题”，但由于会议开启了全员禁言，没人能发声；线下会议时，“公司请了保安坐镇”。随后许景南在内部发布公告称降薪一事获得了“全员理解支持”。

泉州市人力资源和社会保障局向媒体表示，将核实匹克集团是否存在违规情况。

运动品牌匹克创立于1989年，总部位于福建省泉州市，于2016年11月从香港交易所通过私有化退市，彼时港股估值偏低、内地体育产业飞速发展，因此有猜测认为公司或许想回归A股。其董事长许景南曾在2020年公开表示，计划用三年时间成功在A股上市，但显然公司上市进程未能有效推动。从港股退市前，公司发布的最后一份财报显示，2025年匹克集团营业收入为31.07亿元。

根据公开信息，福建省民营企业100强榜单显示，匹克2023年实现营收58.6亿元，排名第96；而同省友商安踏、特步同期收入分别超过530亿元、140亿元。值得注意的是， 董事长许景南在内部会议上表示，2025 年 1 月至 8 月匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定。公司正在制定十年规划，目标是 " 外销突破百亿元、内销达到两百亿元 "。

在集团直营亏损、员工降薪的同时，匹克还不忘公益活动。就在上周，匹克向武夷山市教育局和南平建阳区教育局捐赠了总价值102万元的爱心篮球与拖鞋；通过青海省红十字会定向给青海省总工会捐赠价值239万元的物资，用于慰问青海省广大环卫职工。本月初，匹克集团在“中华慈善日”上捐赠1亿元，用于泉州慈善事业。